下面是小编为大家整理的2023年医院人才培养规划队伍梯队建设培育工作实施方案计划2篇,供大家参考。
医院人才培养规划队伍梯队建设培育工作实施方案计划 2 2 篇 x 县县级公立医院人才队伍建设规划范文（1） 为持续深化医药卫生体制改革，加快推进全县卫生健康事业高质量发展，提升县级公立医院人才队伍整体素质、服务能力和水平，实现“健康 x”发展目标，结合我县卫生健康事业发展实际，制定本规划。
一、规划背景 x 县现有县级公立医院 x 家，核定编制 x 人，在岗人员 x人，其中在编 x 人、临聘 x 人、公益岗 x 人、外聘 x 人、返聘 x 人。从专业技术构成看，高级职称 x 人、占比 x%，副高职称 x 人、占比 x%，中级职称 x 人、占比 x%，初级职称 x 人、占比 x%，无职称 x 人、占比 x%。从学历发布看，硕士 x 人、占比 x%，本科 x 人、占比 x%，大专 x 人、占比 x%，中专及以下 x 人，占比 x%。从年龄结构看，30 岁以下 x 人、占比 x%；31 至 40 岁 x 人、占比 x%，41 至 50 岁 x 人、占比 x%，51 至60 岁 x 人、占比 x%，60 岁以上 x 人，占比 x%。
近年来，我县坚定不移推进“办大卫生”战略，深化综合改革，创新体制机制，医疗卫生人才建设取得显著成效。20xx 年较 20xx 年末，人才队伍规模不断扩大，医疗卫生人员总量增加 x%，每千人拥有执业（助理）医师数 x 名；人才结构不断优化，高级职称人员新增 x 人、中级职称人员新增 x