国有企业八项规定内容19篇

国有企业八项规定内容19篇国有企业八项规定内容　　国有企业中央八项规定的自查报告　　按照总局《关于开展中央八项规定精神落实情况等专项监督检查的工作方案》的要求，结合区局具体部署，我分下面是小编为大家整理的国有企业八项规定内容19篇,供大家参考。

篇一：国有企业八项规定内容

　　国有企业中央八项规定的自查报告

　　按照总局《关于开展中央八项规定精神落实情况等专项监督检查的工作方案》的要求，结合区局具体部署，我分局按照工作实际对中央八项规定精神落实情况、《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况以及内控机制建设情况这三个方面16项内容进行了对照自查。现将自查情况汇报如下：

　　(一)中央八项规定精神落实情况1.关于落实总局关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法及监督办法，履行作风建设的主体责任，遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的情况：分局班子加强组织领导，明确工作责任，严格各项纪律。一是利用局办公会、群众路线教育实践活动动员会议等时机，对落实中央“八项规定”等文件精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求;三是注重提高效用，精简会议活动，严格控制会议活动次数，尽可能合并召开，精简会议材料，空话、套话明显减少;三是强化制度落实，遵守各项纪律，不设小金库，严格控制公务接待费用支出，严格公务用车管理，遵守各项工作纪律，上班期间不做与工作无关的事。分局按照区局要求开展“为税不廉”、公款吃喝、纵酒行为专项整治活动，主要负责人做出

　　《个人会员卡零持有报告》等报告，并签订《个人会员卡零持有承诺书》等承诺书，分局没有违反“禁酒令”和无故迟到、旷工现象等政治、组织、财经、工作纪律等情况。

　　2.总局“三个服务”、“三个实在”、“三个禁止”的落实情况：全面贯彻落实总局“扎根工程”要求，认真组织开展“便民办税春风行动”，深入对“三个三”的具体内容进行了学习宣传，结合落实中央八项规定精神，要求干部认真落实党风廉政建设责任制，切实履行好“一岗双责”，从严正风肃纪，坚决刹住不正之风，并在年初走访部分纳税人，了解税务人员遵守廉政纪律情况，对顶风违纪，有令不行、有禁不止的，发现一起，查处一起，严肃追究直接责任人和有关领导的责任。同时，内部加强素质教育，增加培训的力度、广度和深度;强化服务意识，全员全程全方位服务纳税人;狠抓作风建设，树立良好的岗位形象，努力实现干部作风进一步转变，切实解决执法服务中的难题。

　　3.执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、党政机关国内公务接待管理规定的情况，所属培训中心等相关机构清理检查的情况：坚持常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励办公设备耗材循环利用;严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，原则上在分局食堂安排工作餐，坚决杜绝铺张浪费。分局没有培训中心设置。

　　4.保持防范和惩治“四风”的高压态势，对打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪行为的惩戒和问责情况：反对、遏制“四风”，是一项长期性、系统性的艰巨政治任务，我分局注重狠抓落实和持之以恒。分局领导班子，班子成员以及每个党员干部都及时主动对照自查“四风”情况，科学分析“四风”根源，提出整改措施，夯实作风建设基础，回答解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的纳税人基础和力量源泉。同时，在加强制度建设的同时加强警示教育，做到以案明纪、以案说法，正风肃纪。没有发现打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪的行为。

　　5.对群众反映强烈、表现突出的问题开展整治，推动政风行风建设的情况：我分局没有出现群众反映强烈、表现突出的问题，但我们仍然会以通报案例为鉴，进一步加强政风行风建设，坚持把行风评议作为改进工作、提高服务水平的重要抓手，狠抓行风建设。一方面，我们将以政风行风评议为契机，自觉把行风建设与廉政文化建设有机结合起来，另一方面，我们将通过强化岗位练兵，改善服务质量，同时，广泛征求意见，广泛听取各方面意见和建议，履行社会责任，助力经济发展。

　　6.领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、直接联系和服务群众方面的制度建设及落实情况：我分局班子成员坚持求真务实，改进调查研究，以党的群众路线教育实践活动为契机，对分局纳税服务质效进行调研，并形成《以群众路线指引纳税服务

　　工作》的调研文章，参加区税务学会的研讨。同时，对外公布各自办公室、手机号码方便纳税人的联系，接受纳税人监督，帮助纳税人解决涉税难题。

　　(二)《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况

　　《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及实施细则发布施行后，区国税局对全区国税系统贯彻落实工作进行部署,我分局也按照相应要求进行了学习贯彻。我们充分理解和认识到《监督办法》和《实施细则》是规范税务系统领导班子和领导干部从政行为的重要基础性制度规定，是坚持从严治队、从严治税的重要举措，通过领导干部自己学、组织干部职工学习等方式，进一步深入学习《监督办法》和《实施细则》，增强贯彻落实《监督办法》和《实施细则》的主动性、自觉性和坚定性。

　　1.党风廉政建设主体责任、监督责任的落实情况：分局班子自觉遵守规定，实行“一岗两责”，增强法律意识，筑牢思想防线，不越红线，不碰纪律高压线，始终牢记为国聚财，为民收税的宗旨，始终做到依法行政，依法办事，要求干部主动接受组织监督，自觉接受群众监督，确保党风廉政不出问题。

　　2.领导班子成员分工、分工调整情况，“三重一大”事项集体决策制度执行情况，主要负责人末位发言制度落实情况：分局负责人能按照区局要求，对分局工作进行分工，重大事项进行集体

　　决策，并落实末位发言制度。分局局长负责分局全面工作，一名副局长主要负责与区局征管科、政策法规科、收入核算科等方面的对应工作，另一名副局长主要负责与区局办公室、人教科、监察室、纳服科等方面的对应工作。

　　3.廉政准则、民主生活会制度及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的执行情况：分局主要负责人严格执行各项廉政准则，落实组织生活会等要求，并在个人发生重大事项，如购房、购车等事项上及时进行重大事项报告。

　　4.干部轮岗、交流规定的执行情况，干部选拔任用、人员录用方面违规违纪行为的查处情况：分局人事均按照区局的要求进行。

　　

篇二：国有企业八项规定内容

　　广大职工群众要坚决克服心存侥幸等待观望避风头等心理切实担负起党风廉政建设主体责任把八项规定精神内化于心外化于行真正把中央精神落到实处在坚持中深化在深化中坚持不断巩固贯彻落实八项规定成果以良好的党风政风带动社风民风

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　　关于国有企业执行落实中央“八项规定”的实践和思考

　　中国南海石油联合服务总公司马东炀党的十八大以来,各地各级党委政府都积极采取措施落实“八项规定”。同样,我们国企也认真贯彻落实中央及上级主管部门精神,制定出配套规定,对干部作风建设进行了全面部署,党员干部的精神面貌和工作作风为之焕然一新,落实“八项规定”取得了明显成效。中央“八项规定”是中国共产党抓好党风建设的重要举措，一定要抓好贯彻落实。现对基层企业如何领会中央“八项规定”精神的精髓，贯彻落实“八项规定”的精神，分析存在不足，制定有针对性的措施，形成制度的长效机制，促进企业党风廉政建设工作的有效开展进行思考。领导干部特别是高级干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设，首先要从领导干部做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。一、企业贯彻落实中央八项规定精神的重要性和紧迫性贯彻落实中央“八项规定”精神意义重大、深远，毋庸置疑。对于国有特大型企业而言，面临着安全生产和环境保护

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　　各种不利因素，制约企业的效率与发展，建立落实“八项规定”长效机制，对于党员干部转变作风提高效率，对于党员干部深入基层联系职工稳定职工队伍，对于勤俭办厂提高效益，尤为重要和迫切。

　　自“八项规定”实施以来，为了进一步落实中央“八项规定”精神，坚决开展反“四风”活动，有效预防腐败问题的发生，根据广业公司党风廉政建设考核的有关要求，结合南服总实际，制定南服总落实中央“八项规定”和反“四风”的长效机制。把坚持“营造氛围、强化认识、落实责任、惩防并举”作为工作方针，通过采取企业自查自纠与总公司各项检查相结合的方式，确保中央规定落到实处。

　　（一）落实中央“八项规定”精神仍然存在不容忽视问题通过坚持深入基层，精简会议活动，精简文件简报，规范出国（境）活动，改进新闻报道，严格廉洁自律，加强监督检查；开展廉洁文化建设，引导党员干部廉洁从业，加强责任文化建设，加大追责力度，更是清风拂面，成效喜人。但是，个别单位和个别党员干部，在贯彻落实“八项规定”过程中仍然存在不容忽视的现象和问题。一是思想认识上存在严重偏差。少数人存在“与己无关”的错误思想，认为“八项规定”针对的是高级干部和中央机关的问题，与基层与自己无关，个别人存在“小事思想”，认为八项规定针对的是小事，既解决不了大问题，违反了也没有什么大不了；少数人存在“一

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　　阵风”看法，有的说是走过场，有的认为一阵风过去就无所谓；还有存在“影响发展”的论调，八项规定实施以来，遏制了奢靡之风，就出现了不利于和地方周边搞好协调、影响工作的说法；有的认为“八项规定”是“一般号召”的思想，认为工作干好了，请请吃，公车私用等都不是违反纪律问题。还有的存在“法不责众”、“内部沟通”、“外人不知”等等想法，错误思想和偏差认识仍顽固，较长期存在。二是违规现象仍不时发生。通过对实际的调查不难发现，一些领导干部深入基层调查研究少，或者到基层解决问题少，指责命令多；一些领导干部对职工群众不了解、不关心等等。三是对违规规定监管不到位。主要存在落实“八项规定”措施不具体，机制不健全，对党员干部的监督不到位。

　　（二）有利于企业转变工作作风提高效率落实中央“八项规定”精神的关键是转变党员干部的工作作风。特别对于国有型企业来说，领导干部是企业的“火车头”、“领头羊”，转变工作作风，不仅是密切联系职工群众的可靠保证，更是加强企业管理，提高企业效率，保障企业稳定发展的根本途径。贯彻执行“八项规定”精神，密切联系群众改进工作作风，有助于践行“对社会负责、对企业负责、对员工负责”和“严细、创新、和谐、发展”的企业使命和核心价值理念，有助于党员班干部树立大局意识、危机意识和责任意识，提高执行力。能够使各级管理人员按照“八项规定”精神要求，

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　　改进作风，身体力行，把精力投入到促进企业发展、维护职工利益、克服行业困难的各项工作中去，从而带领广大职工群策群力、战胜困难。

　　（三）有助于企业密切干群关系中央“八项规定”提出要改进调查研究，深入基层了解真实情况，向群众学习、向实践学习，多到困难和矛盾集中，群众意见多的地方去，要求企业各级管理人员要深入一线深入基层，了解职工的生产、生活情况，为一线职工排忧解难。落实“八项规定”精神的重要性，就在于通过深入基层和职工群众，与职工群众打成一片，进而稳定职工队伍，为企业发展提供人力保障。（四）勤俭办厂提高效益的要求勤俭节约是中华民族的传统美德，也是我们党的优良作风，“八项规定”提出要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从业有关规定，严格车辆使用、各种待遇的规定，正是传承优良传统。厉行节约不仅关系党和企业的形象，而且是针对当前复杂困难的企业形势的有力举措，关系到企业的成本和效益，关系到企业是否能够在市场中生存。建立落实“八项规定”精神要求领导干部按照“精细严谨、务实创新”、“三老四严”、“四个一样”等优良传统的要求，保持艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，牢固树立过紧日子的思想。因此，建立落实“八项规定”长效机制十分迫切。

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　　二、企业贯彻落实中央八项规定精神长效机制的建议落实“八项规定”对于国有企业而言，既是紧迫的长期的、又是系统的艰巨的要求，那么，如何结合实际，建立落实“八项规定”的长效机制呢？（一）要形成良好的工作推进和保障机制建立落实“八项规定”精神的长效机制，必须要有踏石留印，抓铁有痕的决心，良好的工作推进和保障机制确保全局形成联动的关键。一是要强化组织领导。要紧紧围绕落实中央八项规定，健全完善组织领导和机制，强化企业各级党的领导干部抓作风建设的责任意识和主体作用，并形成长期抓、抓长期、全局抓、抓全面；一级抓一级、层层抓落实的常态化工作格局。二是强化思想教育。要在国有企业掀起一股“学习八项规定、改进工作作风”的学习浪潮，坚持正面教育，弘扬和贯彻八项规定精神，要开展实践教育，使各级管理人员深刻认识新形势下加强作风建设的重要性，领会“八项规定”的精神实质，进而做到知行合一。三要强化领导示范，不管是改进文风、会风和调查研究之风，还是做好群众关心的吃喝宴请、迎来送往和公车私用等问题，各级领导干部都是落实“八项规定”的标杆。各级党员干部是否能够起到模范表率作用，关系到“八项规定”长效机制的建设。（二）形成落实“八项规定”精神的具体制度落实八项规定，要解决规定不硬、措施不具体、执行不

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　　严格的问题，关键是要形成落实“八项规定”的具体制度，要明确规范的“红线”，避免出现模糊界定，要明确罚则，避免变通。一是要建立改会风改文风制度，紧持务实、勤俭、高效原则，从严控制会议，做到少开会，开短会，能并则并，能减则减，会议提高效益。要改进文风，减少发文数量，严格发文程序，精简文件简报，提高文件效率。二是要建立调查研究联系群众制度。各级领导要深入基层、深入一线，加强调查研究，不搞走过场、搞形式，更忌给基层工作带来干扰。制定政策、开展决策前要先调研，多听职工群众意见和建议，把职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为开展工作的标准和根本。三要建立公车使用，业务接待、办公费用支出等具体规定并严格执行。

　　（三）要结合企业日常管理形成精细管理制度企业是生产经营的一个过程，所有的落脚点和出发点都

　　体现在企业的日常管理中，建立落实八项规定长效机制，要结合实际形成精细管理制度。一是要强化作风建设，形成良好的经营工作运行机制。要严格出勤制度，加强履职考核，把管理人员的工作业绩与工资收入密切挂钩。二是要对非生产性支出严格管理，严格八项费用、公车使用的管理，严格无实质内容的考察调研。三是要在生产经营过程中形成精细化管理制度，对工程项目招标投标、工程项目验收、检维修管理、物资采购、产品进出厂等，规范流程，堵塞漏洞。

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　　（四）要建立健全监督问责长效机制好的制度只有得到贯彻执行才是实现好的效果的唯一途径。落实“八项规定”最有效的办法是强化监督检查，保持高压态势，明确罚则，从严从快查处违反八项规定问题。一要加强纪律监督，把监督执行八项规定作为纪检监察部门的一项重要工作，完善监督检查办法，提高执行力。二要加强群众监督，加强宣传，让各级党员干部落实“八项规定”情况接受职工群众监督，拓宽监督平台、畅通监督渠道。三是要追责问责。要对违反“八项规定”行为不放过，对贯彻落实八项规定态度不坚决、措施不到位、工作中弄虚作假、群众反映强烈的、顶风违纪的，严肃实施问责，同时追究有关领导责任。三、总结国有企业要进一步提高思想认识，正确落实八项规定对于推动企业改革发展的重要意义，要充分认清纠正思想错误，把贯彻落实中央八项规定作为一项重要的基础性工作，摆上议事日程，加强组织领导。企业领导干部要从自身做起，从严要求，率先垂范，以身作则。广大职工群众要坚决克服心存侥幸、等待观望、“避风头”等心理，切实担负起党风廉政建设主体责任，把八项规定精神内化于心、外化于行，真正把中央精神落到实处，在坚持中深化，在深化中坚持，不断巩固贯彻落实八项规定成果，以良好的党风政风带动社风民

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篇三：国有企业八项规定内容

　　“八项规定”对我国国有上市公司费用影响研究

　　田园;万寿义【摘要】文章从费用粘性以及费用归类操纵角度,考察了中央“八项规定”针对国有上市公司的实施效果.研究发现,“八项规定”实施后,国有上市公司销管费用粘性消失.进一步研究发现,“八项规定”后,原先计入销管费用的消费性现金支出可能被计入营业成本项目,表明国有上市公司可能通过费用归类操纵行为部分规避“八项规定”的监督.【期刊名称】《华东经济管理》【年(卷),期】2017(031)008【总页数】8页(P160-167)【关键词】费用粘性;“八项规定”;费用归类操纵;代理成本【作者】田园;万寿义【作者单位】东北财经大学会计学院,辽宁大连116000;安徽财经大学会计学院,安徽蚌埠233041;东北财经大学会计学院,辽宁大连116000【正文语种】中文【中图分类】F275.3中共中央政治局会议于2012年12月审议通过了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》（简称“八项规定”），要求机关事业单位、国有企业厉行勤俭节约，杜绝奢侈浪费。随后财政部牵头出台了关于差旅费、会议费、接待经费、出国经费等方面的管理办法，对于这些被计入企业销管费用的经费项目支出做出了严

　　格规定。在我国，国有上市公司所有者（出资人）缺位，“内部人控制”严重，管理层能够利用实际控制能力为自己谋取私利，比如较高的货币薪酬、公款消费、在职福利等，这些消费性现金支出通常被计入企业销管费用。即便企业收入下降，管理层也不会轻易下调自己掌握的资源和享受的福利，可能会使得费用在业务量下降时减少的幅度低于业务量上升时增加的幅度，构成费用粘性。“八项规定”的实施有效约束了管理层公款消费、在职福利等自利行为，使得销管费用规模得到了显著抑制，费用粘性现象可能会减弱甚至消失。但是现有研究发现，国企面对“八项规定”的监督有可能缩减公款消费规模，减少销管费用支出内容；但也有可能在不降低或有限减低公款消费水平情况下，尽量避免将其反映于销管费用此类敏感科目中，而是计入其他相对隐蔽的会计科目，借以规避相关部门的监督检查［1］。国有企业的第一种行为能够有效减少管理层自利行为，降低企业代理成本，销管费用“粘性”很可能降低甚至消失。但是当国有企业采取第二种应对措施即费用归类操纵行为时，管理层公款消费、在职福利等消费性现金支出可能并未减少，国有企业的代理成本并未获得真正降低。因此，本文以中央“八项规定”出台所提供的自然实验机会，以我国上市公司2007-2015年的经验证据进行实证检验：①中央“八项规定”实施后，国有上市公司与其“八项规定”实施前相比，企业费用粘性消失；②中央“八项规定”实施后，非国有上市公司依然存在费用粘性；③中央“八项规定”实施后，相对于非国有上市公司，国有上市公司消费性现金支出计入营业成本或存货项目的比率上升。与已有研究相比，本文可能的研究贡献在于：第一，现有关于中央“八项规定”对于国有企业销管费用的影响研究一般多为宏观统计结果分析，从企业微观层面分析检验的证据并不多见，对于“八项规定”的实施效果并未能够实现较为准确地量化与评估。文章采用大样本数据，将“八项规定”后的国有上市公司销管费用粘性状况进行纵向（与政策出台前的国有上市公司）以及横向（与政策出台后的非国有上

　　市公司）比较，充分考察“八项规定”对国有上市公司销管费用粘性的影响。第二，进一步从费用归类操纵角度分析国有上市公司面对“八项规定”可能的规避手段，丰富我们对企业费用归类操纵行为的认识，并能够更全面评估“八项规定”对企业费用的影响。第三，中央2012年出台的“八项规定”监督对象为机关事业单位与国有企业，将会对国有与非国有企业产生不同影响，故提供了一个自然实验机会。本文将非国有上市公司作为控制组，利用“八项规定”所导致的外生冲击，利用双重差分模型，使得内生性问题得到较好控制，研究结论更为可靠。（一）费用粘性传统的成本性态认为成本费用会随着业务量变动而成比例变动。Cooper与Kaplan［2］却发现管理者的成本管理行为将会使得成本的变化程度进一步受到业务量变化方向的影响。2003年，Anderson，Bank⁃er和Janakiraman［3］以1979-1998近二十年来美国上市公司的销售费用、管理费用和一般费用（SG&A）为研究对象，发现费用在业务量上升时增加幅度大于业务量下降时减少幅度，并称之为费用粘性（coststickiness）。Subramaniam和Weidenmier（2003）［4］进一步发现企业销售成本（CostsofGoodsSold，CGS）也会呈现“粘性”现象。2004年，孙铮、刘浩［5］首次证实中国上市公司销管费用粘性的存在。孔玉生等（2007）［6］发现企业营业成本也具有粘性，且时间跨度越长“粘性”越弱。在对费用粘性成因研究分析中，孙铮、刘浩（2004）［5］认为我国上市公司较低效率的管理水平以及较高的经理层代理成本使得费用会出现“粘性”现象，Banker等（2010）［7］则把费用粘性的成因归纳为调整成本（adjustmentcosts）、管理者乐观预期（opti⁃mism）及代理成本（agencycosts）等三个方面。调整成本和管理者乐观预期体现了“契约观”和“效率观”的思想，应是决策者权衡利弊下力图决策理性的产物。代理问题则更为全面合理地解释了费用粘性现象，代理成本是企业所有权与控制权分离后经理人自利行为的产物。经理人通常多

　　从自身能够获得的薪金报酬、享有的福利待遇以及可控的资源范围角度出发考虑问题，与投资者目标追求不尽相同。而当业务量下降时，经营者可能既不愿下调自己的薪酬，也不愿减少自己所能控制的资源以及目前享受的各种福利，故费用出现“粘性”。现有文献大多认为管理者与股东之间的代理问题，使得管理者在进行承诺资源调整决策时存在自利行为，这是导致企业费用粘性产生的主要原因。通常，企业代理问题越严重，费用粘性越高，企业长期绩效也就越低。（二）费用归类操纵费用科目归类操纵行为（ClassificationShifting）属于公司的盈余管理行为，具体来说，指的是管理层通过操纵各项费用的科目归类，或是为了营业利润达到分析师预测（McVay，2006）［8］，或是为了平滑营业利润（RonenandSadan，1975）［9］，或是为了提高公司股票市盈率（Givolyetal。，1999）［10］，进而改变利益相关者对公司绩效的评价，谋取私利的行为（Dye，2002）［11］。20世纪70年代，Ronen和Sadan（1975）［9］、Barnea等（1976）［12］就开始研究费用科目的归类操纵，发现管理者为了平滑经常项目损益而采取的常见手段有：当公司的经常项目损益低于行业水平时，会将部分非经常项目收益归类为经常项目收益，或将部分经常项目费用归类为非经常项目费用；如果高于行业水平，则采取相反的做法［9］。McVay（2006）发现企业可能会把主营业务成本归类为特殊项目损失［8］。Fan和Liu（2012）发现制造业企业为了实现某种特定目的，很可能将主营业务成本划归至特殊项目；非制造业企业则更偏爱将期间费用归类于特殊项目［13］。我国学者目前对于费用归类操纵研究并不多见。2006年，吴溪［14］发现有一部分ST公司为了达到摘帽所需要的盈利水平，会将非经常性利得计入经常性利得。张子余、张天西（2012）［15］研究发现某类特殊微利公司为了实现对核心收益进行管理，会将利润表中的部分核心费用转移到“营业外支出”项目。叶康涛、臧

　　文佼（2016）［1］则考察了外部监督对企业费用归类操纵的影响。2012年“八项规定”的出台使得企业管理费用与销售费用的内容成为被监督的焦点，管理层公款消费、在职福利等自利行为得到了有效约束。但是值得注意的是，国有企业管理层面临政策监督，既可能会降低公款消费等支出，降低销管费用规模，费用粘性可能会消失；也可能利用监督者对于不同费用科目的关注度差异，采用费用归类操纵行为规避监督。现有研究“八项规定”的论文或是偏向于党建理论、制度层面进行分析，或是着重于“八项规定”与国有企业高管在职消费、企业绩效、企业价值之间的研究，尚未有学者就“八项规定”对费用粘性、费用操纵行为的影响进行全面探讨。“八项规定”实施四年来，究竟是真正有效降低了企业管理层自利行为带来的代理成本，还是由于费用归类操纵行为的存在仅从表面上降低了企业销管费用规模，消除了费用粘性，值得进一步深入探究。（一）“八项规定”与企业费用粘性在我国，国有上市公司最终委托人（所有者）实为虚置，国资委等政府机关作为国有企业行权方虽然在行政上能够对企业进行“强控制”，但自身既不是投资的受益者也不受产权约束，故缺乏监督和激励企业经理人的有效动机，产权实为“弱控制”。国有上市公司经理人一方面利用政府在产权上的“弱控制”形成“内部人控制”状况，享受较高薪酬、公款消费、在职福利等待遇，并可能为了扩大自身控制范围，采用高成本筹集新资本，进行重复投资；另一方面利用政府在行政上的“强控制”推脱责任、转嫁风险，国有企业代理问题较为严重。通常，管理层自利行为导致的高薪酬、在职福利及过度投资等内容均会计入销管费用之中，即使企业销售收入下降，管理层也是一如既往地享受以往的福利待遇、持续以往的销管费用支出，销管费用容易固化从而出现“粘性”。自“八项规定”实施以来，截至2016年底，有关报道显示全国已经累计查处违反中央八项规定精神问题15万多起，处理20多万人［16］。“八项规定”明确提

　　出要精简会议活动、规范出访活动、厉行勤俭节约等，涉及的经费项目有办公费、业务招待费、差旅费、通讯费、会议费、董事会费等，它们通常设置在企业“管理费用”、“销售费用”科目下。如前所述，销管费用也正是因为内容繁多复杂的特性，经常会被国有企业高管用来容纳在职福利、公款消费等自利行为，因此在“八项规定”出台后，销管费用受到了重点监督检查。由于国有企业管理层兼任“政治人”与“经济人”双层身份，一旦违反“八项规定”，不仅影响其晋升，严重者还会受到纪律处分，故“八项规定”能够对国有企业管理层进行有效监管，管理层很可能会收敛或改变对销管费用的非正常持续支出行为，费用“粘性”很可能消失。因此，提出假设1a。H1a：中央“八项规定”实施后，与其实施前相比，国有上市公司费用“粘性”消失。我国非国有上市公司与最终委托人实为虚置的国有上市公司相比，高层管理者大多由控股股东指派，终极股东由于切身利益，具有监督经理人的动机及能力，经理人自利行为能够得到限制，股东与经理层之间第一类代理成本可能较低。非国有上市公司的终极所有者目标一般是追求财富最大化，又由于面临环境不确定性以及资本约束等问题，金字塔结构、交叉持股与多元股份形式的股权结构较为普遍［17］，这种结构为终极控制人转移资源掠夺中小投资者提供了便利［18］。因此，在当前我国新兴市场环境下，非国有上市公司中终极股东与其他中小股东之间的第二类代理问题更为突出。控股股东为了获得控制权私利，倾向于将各种不合理非正常支出藏匿于销管费用之中，销管费用成为控股股东“隧道挖掘”对外输出资源谋取私利的渠道。因此当企业收入下降时，费用的下调通道可能很不顺畅，可能呈现“粘性”。由于“八项规定”的实施主要针对机关事业单位和国有企业，非国有上市公司销管费用的支出并不会受到约束，因此，提出假设1b。H1b：中央“八项规定”实施后，相对于国有上市公司，非国有上市公司依然存在

　　费用“粘性”现象。（二）“八项规定”与费用归类操纵“八项规定”的实施加强了对国有企业管理层的监督，企业管理费用和销售费用成为监控的重点，在职消费行为被明令禁止，销管费用支出规模可能会被缩减，费用“粘性”现象很可能会降低或消失。在查阅我国国有上市公司2012年后财务报表附注中的管理费用明细项目时，发现个别企业在“八项规定”出台后业务招待费用骤降为零。此种现象的出现究竟是严格执行了“八项规定”还是管理层对公款消费、在职福利等消费性现金支出进行了移花接木的转移呢？通常消费行为具有能上不能下的“棘轮效应”（RatchetingEffect）［19］，由俭入奢易，由奢入俭难。面对中央出台的“八项规定”，国有企业管理层有可能缩减公款消费规模，降低在职消费；也有可能为了继续享受之前的福利待遇等，将反映在职福利、公款消费等的各项条目从原先的销管费用转移至其他更为隐蔽、相对不太敏感的项目。具体而言，管理层可能会将原先的消费性现金支出计入生产成本、制造费用等科目，期末存货余额或本期营业成本得以增长，借此来规避“八项规定”的监督。非国有上市公司并不会受到“八项规定”的监督，并不会刻意将消费性现金支出计入营业成本和存货项目，可能依旧直接计入销管费用之中。因此，提出假设2。H2：中央“八项规定”实施后，相较于非国有上市公司，国有上市公司的消费性现金支出计入营业成本或存货项目的比率上升。（一）样本选择与数据来源由于我国2006年会计准则发生重大变化，2007年初基本结束股权分置改革，2012年中央出台“八项规定”，通常费用粘性的计算需采用前后年份相关数据的差值，为了充分研究“八项规定”出台前后国有以及非国有上市公司费用粘性的变化情况，考虑到样本观测量的充足性，本文的研究样本选择为2007-2015年非金

　　融类上市公司，数据来自于CSMAR数据库。在样本选取过程中，剔除以下公司：①数据缺乏的样本；②金融类公司；③ST公司；④销售费用、管理费用为负以及销售收入未能大于零的观测值。按照证监会2012年行业划分标准，文章将全部样本观测值分成17类（金融类除外），再按二级代码将制造业进一步分类，取44个行业哑变量。文章对所有连续变量上下0.5%分位数进行了缩尾调整（Winsorize）。（二）模型设计与变量定义为了验证假设H1a、H1b，考察“八项规定”政策对于企业费用粘性的影响，本文采用Change模型构建模型（1）①。其中，被解释变量为销管费用（SG&A）变动率，解释变量为销售收入（Revenue）变动率。其中销售收入采用主营业务收入来代替，销售收入下降（De⁃crease）为虚拟变量，第t期销售收入低于第t-1期时，取值为1，否则为0。参考已有文献，本文引入以下控制变量：①企业是否连续两年出现销售收入下降的情况（S_decrease），设为哑变量，若企业连续两年出现销售收入下降取1，反之取0；②经济增长率（Growth），用当年全国的GDP增长率来表示；③固定资产密集度（AI），用企业固定资产与销售收入比值来表示；④员工密集度（EI），用员工人数与销售收入比值来表示；⑤行业（Industry）与年份（Year）等。模型（1）中，销售收入增加1%，费用增加β1%；销售收入减少1%，费用则减少（β1+β2）%。如果“粘性”现象存在，即收入增加时费用增长率高于收入减少时费用减少率，即β1＞β1+β2。若β2符号为负，说明存在费用粘性，且β2越小“粘性”现象越严重［5］。为了考察中央出台的“八项规定”政策对于企业费用归类操纵的影响，参照叶康涛、臧文佼的做法［1］，构建双重差分模型（2）来检验假设H2。由于中央“八项规定”监督对象为机关事业单位与国有企业，故可将非国有上市公司作为对照组。

　　“八项规定”于2012年出台，若样本包含事件日前后多年数据，很可能会导致标准误不一致现象，为有效缓解此问题，拟采用前后各一年数据。因此文章将以2011年和2012年的非金融类上市公司作为研究对象，其中，2011年为政策实施前年份，2012年为政策实施后年份。被解释变量为营业成本（COST）和本期存货余额增加额（CINVEN），并除以平均总资产进行标准化。解释变量为消费性现金支出OCASH，将采用现金流量表中披露的“支付的其他与经营活动相关的现金”的调整金额为代理变量。具体而言，将支付的其他与经营活动相关的现金支出中减去本期其他应收款的增加额，加上本期应付款的增加额，并除以平均总资产进行标准化。SOE是国有上市公司虚拟变量，如果是国有上市公司记为1，否则记为0。POLICY为政策虚拟变量，“八项规定”实施前记为0，实施后记为1。另外，对不同行业进行了控制。模型（2）中，β1反映了“八项规定”出台之前非国有上市公司消费性现金支出中计入营业成本或存货项目的比例，β2反映了“八项规定”之前国有上市公司（处理组）和非国有上市公司（对照组）消费性现金支出中计入营业成本或存货项目的比例差异，β3反映非国有上市公司（对照组）在“八项规定”出台之后消费性现金支出中计入营业成本或存货项目的比例变化，β4则反映了国有上市公司（处理组）在“八项规定”出台之后消费性现金支出中计入营业成本或存货项目的比例变化。如果存在着费用归类操纵行为，则β4显著为正，说明国有上市公司在“八项规定”实施之后，很可能提高了计入到营业成本或存货项目的消费性现金支出比例。（一）描述性统计表1至表3列出了“八项规定”出台前后国有上市公司销售收入与期间费用分布、波动以及其他相关变量的描述性统计。从表1可以看出，2012年后，国有企业销售收入、销售费用、管理费用较2012年前相比增长幅度较大，但是销管费用占销

　　售收入百分比的均值以及中值变化较小，说明国有上市公司销管费用所占收入比例一直较为平稳。从表2可以看出，2012年后国有企业销售费用、管理费用平均增长率和中位数都明显低于2012年前的国有企业，这可能源于“八项规定”监督约束作用的发挥。表3为其他变量描述性统计，其中，2007-2011年间约5%的国有企业连续两年出现营业收入下降，2012-2015年间约15%的公司连续两年出现营业收入下降，这可能与近年来经济增长率下降有一定关系。表4列出了“八项规定”出台后，非国有上市公司有关变量的描述性统计。从中可以看出，2012年后，非国有上市公司收入与费用的均值、中值均低于同期的国有上市公司，与国有上市公司经营实力仍具有明显差异；其销管费用增长率则远远高于同期国有上市公司销管费用增长率，一定程度上反映了“八项规定”对国有上市公司费用的影响。2012年后，约9%的非国有上市公司连续两年出现收入下降。表5列出了我国上市公司2011年、2012两年的消费性现金支出等变量的描述性统计。可以看到，在将往来资金项目从中剔除之后，消费性现金支出金额占总资产的比例约为6.9%。此外，约有41%的公司为国有上市公司，约有51%的观测来自于“八项规定”颁布后。（二）模型回归分析运用STATA进行面板数据回归时，首先需要选定模型回归形式。由于混合最小二乘法没有考虑个体的异质性，可能存在遗漏变量偏差。综合分析，模型将选择随机效应模型。表6列出了“八项规定”对于我国上市公司费用粘性的影响结果。第一列报告了“八项规定”前我国国有上市公司费用粘性的检验结果，β1的参数估计值为0.48，在1%的水平上显著，β2的参数估计值为-1.92，在1%的水平上显著，说明在中央出台“八项规定”前国有企业存在费用粘性。第二列报告了“八项规定”后国有上市公司费用粘性的检验结果，β1的参数估计值为0.58，在1%的水平上显著，

　　β2的参数估计值为0.67，且不显著，说明“八项规定”实施之后，国有上市公司费用粘性消失。第三列报告了“八项规定”后非国有上市公司费用粘性的检验结果，β1的参数估计值为0.6，在1%的水平上显著，β2的参数估计值为-1.80，且在1%的水平上显著，说明“八项规定”的实施对于非国有上市公司费用粘性并无影响，企业费用“粘性”现象依然存在。表7列出了“八项规定”颁布后，我国国有上市公司是否存在费用归类操纵行为的分析结果。第一列报告了以营业成本（COST）为因变量的回归结果：β2的参数估计值为-1.13，在5%的水平上显著，表示政策颁布前，平均而言国有上市公司消费性现金支出中计入营业成本的比例要低于非国有上市公司；β3的参数估计值为-0.97，在1%的水平上显著，表示非国有上市公司在政策颁布后消费性现金支出中计入营业成本的比例要低于颁布前；β4的参数估计值为0.88，在10%的水平上显著，表示在政策颁布后国有上市公司提高了消费性现金支出中的内容计入营业成本的比例。第二列报告了以存货（CINVEN）为因变量的回归结果，β4的参数估计值为0.03，但不显著。因此，可以看出，国有上市公司在“八项规定”颁布之后，虽然降低了管理费用以及销售费用的规模，企业费用粘性得以消失，但是可能采取了“移花接木”的手段，将消费性现金支出里的一部分内容转移到了营业成本此种相对敏感度较低的项目，从而规避监督检查。（三）稳健性检验1.考虑盈余管理动机后对费用粘性存在性进行检验已有研究认为由于缺乏对管理层应计盈余管理行为的考虑，故高估了我国企业费用粘性［20］。为此，文章进一步考虑了企业管理者在亏损期出于“洗大澡”的盈余管理动机，对费用粘性模型进行改进，引入亏损哑变量，建立模型如下：其中，β3为盈余管理行为带来的费用粘性变化，β2为真实的费用粘性。检验结果显示，考虑了管理层盈余管理操纵行为后，发现国有上市公司在2012年之前依然

　　存在费用粘性（β2的参数估计值为-1.2，在1%的水平上显著），2012年后费用粘性消失（β2的参数估计值为-0.92，不显著）。而非国有上市公司在2012年之后依然存在费用粘性（β2的参数估计值为-1.57，在1%的水平上显著）。结论没有发生变化。2.考虑2011年和2013年的非金融类上市公司作为研究对象为了检验国有上市公司的费用归类操纵行为，考虑到“八项规定”于2012年12月出台，本文再次选择2011年和2013年两年的观测样本进行实证检验，表8检验结果显示，相较于非国有上市公司，政策出台后国有上市公司仍然提高了消费性现金支出中的内容计入营业成本的比例，并且可能因为2013年为政策出台后一年，企业受到政策影响程度更大，其反应也更明显，故显著性有所提高，OCASHi,t×SOE×POLICY(β4)系数为1.79，在5%的水平上显著。2012年中央出台“八项规定”以来，对国有企业的工作作风和在职消费等产生了深刻影响，销售费用与管理费用也成为监督考核的重点内容。本文考察了“八项规定”后国有上市公司销管费用的“粘性”状况，通过对其与“八项规定”前的国有企业纵向比较以及与“八项规定”后的非国有企业横向比较后发现：2012年政策出台之后，国有上市公司费用粘性消失，而非国有上市公司依然存在费用粘性现象。为了进一步检验“八项规定”的实施是真正有效降低了企业管理层自利行为带来的代理成本，还是因为费用归类操纵行为的存在仅是从表面上降低了企业销管费用规模，文章进一步采用双重差分模型，将非国有上市公司作为控制组，发现在“八项规定”出台后，国有上市公司消费性现金支出的内容计入营业成本的比例明显高于非国有上市公司，从而说明国有上市公司为了规避政策监督，很可能采取了费用归类操纵手段。基于研究结论，本文建议：第一，进一步完善企业信息披露制度。对于销管费用尤其是管理费用账户应进行重

　　点监控，要求其支出情况进一步细化且进行充分披露，对企业的在职消费等行为考虑设置专门的科目进行强制性定期详细披露，一方面可要求单笔支出数额超过一定限额或累计支出数据较大的费用在附注中予以说明，另一方面可要求公司对于在职消费支出按季度进行定期披露。由此可以降低信息不对称带来的负面效应，使得国有企业高管的在职消费置于社会监督之下，更为透明。第二，完善内部公司治理，加强外部监督机制。首先，仍需进一步深化国有企业改革，建立与完善产权清晰、权责明确的公司治理结构，扭转“内部人控制”局面，降低管理层权力对于在职消费的影响操纵能力。再次，在我国这样一个新兴加转轨的市场环境下，对投资者保护力度较弱，鉴于国有上市公司的特殊性，应继续构建强有力的外部监督机制，例如加强独立董事的第三方监督力量，鼓励机构投资者发挥监督优势，强化商业银行债权人的监督约束作用等，从而综合提升政策干预效果。第三，健全企业内部控制制度。企业销管费用支出尤其是管理费用账户，其明细科目种类繁多庞杂，很难被外界全面了解与监督，这种隐蔽的特性也使其成为管理层攫取私利的有效通道。因此，建议在完善公司治理、加强外部监督、提升信息披露质量的同时，通过预算流程、审批权限、开支标准以及监督控制等手段进一步提高企业费用管理水平，例如利用大数据手段对于不同类别的费用预算进行“限额”管理，严格控制现金支付方式，通过升级企业信息技术全面追踪费用支出路线与痕迹等，全面提高费用支出过程的公开性与透明度，从而切实降低企业代理成本。文章尚有以下局限有待进一步研究完善：第一，期间费用的明细科目可能也存在内部转移消化式的操纵行为，例如将业务招待费转至管理费用的研发支出项目，但由于受限于数据可得性，本文未能深入探讨；第二，费用归类操纵行为对于企业绩效的影响。这些内容都有待于后续的进一步研究。注释：①对于国有上市公司费用粘性的研究，若采用双重差分模型，由于样本包括事件日

　　前后多年数据，容易造成标准误不一致的问题，故采用分组检验的方法。

　　【相关文献】

　　［1］叶康涛，臧文佼.外部监督与企业费用归类操纵［J］.管理世界，2016（1）：121-128.［2］CooperR，KaplanR.Activity-basedSysteme：MeasuingtheCostsofResourseUsage［J］.AccountingHorizons，1992（3）：1-13.［3］AndersonM，BankerR，JanakiramanS.AreSelling，Gener⁃al，andAdministrativeCosts“Sticky”？［J］.TheAccountingReview，2003，41（1）：47-63.［4］SubramaniamC，WeidenmierM.AdditionalEvidenceontheStickyBehaviorofCosts［R］.WorkingPaperofTexasChris⁃tianUniversity，2003.［5］孙铮，刘浩.中国上市公司费用“粘性”行为研究［J］.经济研究，2004（12）：26-34.［6］孔玉生，朱乃平，孔庆根.成本粘性研究：来自中国上市公司的经验证据［J］.会计研究，2007（11）：58-65.［7］BankerR，ByzalovD，Plehn-DujowichJ.StickyCostBehav⁃ior：TheoryandEvidence［R］.WorkingPaperofTempleUniversity，2010.［8］McVaySE.EarningsManagementUsingClassificationShifting：AnExaminationofCoreEarningsandSpecialItems［J］.TheAccountingReview，2006，81（3）：501-531.［9］RonenJ，SadanS.ClassificatorySmoothing：AlternativeIn⁃comeModels［J］.JournalofAccountingResearch.，1975，13（1）：133-149.［10］GivolyD，HaynC，SouzaJD.MeasurementErrorsandIn⁃formationContentofSegmentReporting［J］.ReviewofAc⁃countingStudies，1999（4）：15-43.［11］DyeRA.ClassificationsManipulationandNashAccount⁃ingStandards［J］.JournalofAccountingResearch.，2002，40（4）：1125-1162.［12］BarneaA，RonenJ，SadanS.ClassificatorySmoothingofIn⁃comewithExtraordinaryItems［J］.TheAccountingRe⁃view，1976，51（1）：110-122.［13］FanY，LiuX.ReclassifyingCoreExpensesasSpecialItems：CostofGoodsSoldorSelling，GeneralandAdminis⁃trativeExpenses？［R］.WorkingPaperofUniversityofHoustonandNortheasternUniversity，2010.［14］吴溪.盈利指标监管与制度化的影响：以中国证券市场ST公司申请摘帽制度为例［J］.中国会计与财务研究，2006（4）：95-137.［15］张子余，张天西.“特殊损失项目”与“核心费用”之间的归类变更盈余管理研究［J］.财经研究，2012（3）：70-80.［16］王昊魁.2016年全国查处违反中央八项规定精神问题四万余起［N］.光明日报，2017-0105.［17］武立东，张云，何力武.民营上市公司集团治理与终极控制人侵占效应分析［J］.南开管理评

　　论，2007（4）：58-66.［18］王鹏，周黎安.中国上市公司外部审计的选择及其治理效应［J］.中国会计评论，2006（2）：321-344.［19］梅洁，葛杨.国有企业管理层在职消费的政策干预效果研究——基于2012年“八项规定”出台所构建的拟自然实验［J］.经济学家，2016（2）：75-82.［20］陈磊，宋乐，施丹.企业的成本粘性被高估了吗［J］.中国会计评论，2012（1）：3-16.

　　

篇四：国有企业八项规定内容

　　公司印发贯彻中央“八项规定”实施细则近日,公司印发《贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定实施细则》,要求各单位、各部门结合实际认真贯彻执行。实施细则共分加强调查研究、精简文件简报等8个方面、30条具体要求。主要内容包括:

　　一是加强调查研究。要经常深入调研。各级领导干部要加强调查研究,通过各种形式,经常深入装置现场、班组一线,关心生产、关心职工;重点要到困难较多、情况复杂的单位进行调研。公司领导班子成员每月下基层不少于2次。要注重调研效果。除召开现场会外,公司领导班子成员到基层调研,一般不听取作业部书面汇报;在听取单位负责人汇报的同时,更要注重听取基层职工的意见和建议,全面了解情况,总结经验、发现问题。要定期座谈交流。公司领导班子每月召开1次职工座谈会,作业部领导班子每季度召开职工座谈会不少于1次。

　　二是精简文件简报。要减少文件简报数量。切实改进文风,没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。除经理办公室、党委办公室外,各部门一般不制发简报;各单位、各部门如需新创办简报等信息类刊物,须分别报经理办公室、党委办公室审批备案;现有简报能合并的尽量合并;各单位简报原则上不得报送公司领导班子成员。要控制文件简报篇幅。要提高办理效率。要用好文件创新成果。内部事务

　　性文件采用“工作表单”形式印发,减少“红头文件”数量。

　　三是控制会议活动。要严格控制会议数量。可开可不开的会一律不开,可用邮件、电话等布置的工作不用会议形式布置;实行每周会议安排和每周三无会议制度。要严格控制会议规模。日常工作布置性质的会议,原则上安排每单位一人参加,与会议内容无直接关系的单位原则上不参加;除公司领导班子成员召集的会议外,不得安排各单位、各部门主要负责同志参加。要严格控制会议时间。提高会议实效,开短会、讲短话,力戒空话、套话;会议已经下发书面文件资料的,应当择要宣讲、传达,不得照本宣科。公司综合性会议的时间原则上控制在3小时以内;各条线会议的时间控制小时以内;公司年度工作会、党代会、职代会控制在2天之内;逐步创造条件,对现有大型、综合性会议进行合并。要严格控制各类活动。除涉外活动外,公司一般不举行各类纪念、奠基、剪彩活动;不参加各类需要交费或赞助的博览会、研讨会、论坛等。要节约会议活动成本。

　　四是规范出国出差。要规范执行出国管理制度。除集团公司安排、批准的团组外,一般不参加地方政府部门、行业协会等组织的出国团组;团组出访国家数量及境外停留时间严格执行集团公司有关规定;合资企业在境外召开董事会,一般应安排与会议有关的人员参加。要严格控制出差人数。可出可不出的差一律不出,可少派员的尽量少派员;外出参

　　加各类会议人数不得超过主办方安排的人数。要按标准控制差旅费。

　　五是规范公务接待。各单位、各部门之间一律不得以各种名义相互宴请,赠送礼品、礼金;公司内部组织条线活动,必须经公司分管领导批准,且不得发放纪念品。各单位、各部门不得接受合资企业、改制企业宴请,不得接受其赠送的礼品、礼金等;如确有必要参加其相关活动,必须报经公司分管领导批准。各单位、各部门不得到总部、兄弟企业开展礼节性走访、拜访及宴请活动,不得赠送土特产、礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等。各单位、各部门不得向国家部委、上海市各委办局等上级机关领导及工作人员赠送土特产、礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等。公务接待应当严格执行制度标准,公司各级领导干部及相关工作人员严禁用公款大吃大喝,严禁组织或参加用公款支付的高档消费娱乐活动。一般情况下,市内公务接待及宴请等活动,优先安排在高化宾馆;如需外出,必须经公司分管领导批准。

　　六是改进新闻报道。要简化、优化公司领导班子成员出席的会议、活动报道。要根据工作需要、新闻价值、实际效果决定是否报道。要按照精简务实、注重效果的原则,进一步改进报道方式,压缩报道数量、字数和时长。

　　七是加强廉洁自律。要切实发挥干部表率作用。各级领

　　导干部要以身作则,模范执行公司规章制度,凡是要本文来自独特网:www.depEat.Com)未经允许不得转载!1/2

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　　尾页>与“中央”有关的1党第十八届中央委员会第六次全体会议精神要2中央“八项规定”、“六项禁令”是什么3当前落实中央“八项规定”存在问题的主要表4中央“八项规定”解读之我见5中央“八项规定”落实过程中存在的问题和对6中央廉洁自律八项规定7中央政治局八项规定具体内容8街道办落实中央政治局八项规定自查自纠报告9中央政治局“八项规定”具体内容10中央反腐倡廉八项规定11中央改进作风八项规定12中央提出改进工作作风八项规定>与“八项规定”有关的1八项规定六项禁令四风的主要内容2八项规定、六项禁令、反对四风、九个严禁3中央“八项规定”、“六项禁令”和反“四风4中央“八项规定”、“六项禁令”是什么5八项规定和"约法三章"是什么内容6当前落实中央“八项规定”存在问题的主要表7中国共产党廉洁从政“八项规定”的具体内容8学习“八项规定”转变工作作风心得体会9学习八项规定六项禁令心得体会10中央“八

　　项规定”解读之我见11“八项规定”贯彻落实中存在的主要问题12中央“八项规定”落实过程中存在的问题和对分享到:求职工做到的自己首先做到,凡是要求职工不做的自己坚决不做。要坚守廉洁从业底线。各级领导干部要认真执行各项廉洁自律规定,不接受客户单位、下级高档宴请、高消费娱乐活动,及其赠送的土特产、礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等;确实无法推脱的,应按规定登记上交。要规范执行职务消费规定。

　　八是加强监督检查。公司领导班子成员要带头执行实施细则要求,切实改进领导方式和工作方法,带头加强作风建设,把的时间和精力放在解决基层问题、抓好工作落实上。各单位、各部门要认真抓好贯彻执行。要将贯彻落实情况作为各级领导班子民主生活会的一项重要内容进行剖析,切实整改存在问题。经理办公室、党委办公室要定期督促检查,对违反规定的进行通报批评,情节严重的建议有关部门处理,每年年底将执行情况上报总部。纪检监察部门要加强监督检查,对有令不行、有禁不止的违规违纪现象,要严格进行查处。审计、财务部门要每年对会议、接待费用使用情况进行审查。

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篇五：国有企业八项规定内容

　　学习《八项规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定心得体会

　　通过这次学习我进一步加深了对《八项规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定的理解和认识，充分认识到对推动国有企业反腐倡廉建设，促进国有企业领导人员廉洁从业的重要性和深远意义。作为一名中层干部，我深深的认识到，廉洁从业必须要坚持从自身做起、从细节抓起，要带头倡导和树立正确的荣辱观，真正做到讲党性、重修养、树形象。

　　“轻车简从、减少陪同、不迎送不宴请；开短会、讲短话，力戒空话套话；文件、简报无实质内容一律不发……”此“八项规定”，着墨虽轻，但分量极重，切中时弊，字字深入人心，没用过高的要求，都是琐碎普通的细节，但是却涵盖了领导干部开会、发文、接待、考察、陪同、警卫、报道、待遇等方方面面。尽管文字不多，却务实管用，充分顺应了民心、民意，彰显了党中央整治沉疴顽疾的决心和为民亲民的形象。“要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做。”此言铿锵有力，正所谓：重民心，解民意，才能得民心；知实情，讲实话，办实事，才能解民忧。这是党中央对全党全国人民的庄严承诺，就像一股劲风吹遍了九州大地，如一缕春风吹进百姓的心坎。群众盯着党员看，党员瞄着干部看，基层比着高层看，说的就是上行则下效。八项规定是一种务实之风，更是一片决然之心，让作风更扎实，会风更务实，政风更清明，发展更有利，改革更彻底。我们应该紧随党中央的步伐，带头严格要求自己，廉洁自律，吃苦耐劳，不仅想在前边还要干在前边，用自己的实干精神、苦干精神影响人、带动人、凝聚人。因此，领导干部作风至关重要，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。以良好党风带

　　动政风民风，才能真正赢得群众信任和拥护。要下大决心改进作风，切实解决群众反映强烈的问题，始终保持同人民群众的血肉联系。要谨记决策一次武断，就会错失一次发展机会，搞一次特殊，就会减少一份威信，破一次规矩，就会留下一个污点，谋一次私利，就会失去一片民心。

　　《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是规范国有企业领导人员廉洁从业行为的基础性法规，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为国有企业领导者树立了一个廉洁自律的标准、一个执业行为的规范和划出了不可逾越的“红线”，是在企业内部建立了一种监督机制，是对企业领导人员的爱护和保护措施。可以说，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》是近年来国家为国企领导人量身定做的，旨在针对国有企业领导人员搞好个人廉洁自律、搞好企业反腐倡廉、搞好企业经营管理、努力实现国有资产保值增值的不可多得的一部廉政宣言。既满足了企业的发展需要，又满足了职工的意愿。只有企业领导人员廉洁从业，才能实现企业的协调和可持续发展，只有企业得到发展了，职工才真正能得到实惠，企业也才能真正满足职工群众日益增长的物质文化需求，所以，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的出台从主观上、客观上达到了使国有资产保值增值、维护职工合法权益的目的和作用，也就是说，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的出台，对于加强国有企业反腐倡廉建设、维护国家和出资人利益、促进国有企业科学发展、保障职工群众合法权益具有重要意义。

　　《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》全文分总则、廉洁从业行为规范、实施与监督、违反规定行为的处理、附则等章节，共五章三十条（其中不能违反的行为规定有39条）。内容非常丰富，涵盖

　　面非常广泛。自己逐一对照检查过，也结合部门情况逐一对照检查过，没有发现违背《若干规定》的行为。

　　《若干规定》第四条关于不得有滥用职权、损害国有资产权益的行为列举了八个方面的问题。在财务问题上，我科的财务管理是严格执行厂部的财务制度，主管领导不干预财务工作，只要求财务人员尽职尽责，账目清楚，严格遵守财务管理制度，做好本职工作。

　　《若干规定》第五条关于“不得有利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为”列举了八个方面的问题。第六条关于“企业领导人员应当正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生”列举了八个方面的问题。自己未从事过盈利性经营活动和有偿中介活动，也没参与相关的投资入股，不炒股票，不投资证券，也不存在收取折扣费、中介费、佣金、礼金等问题，不仅自己没有参与类似的活动，也不为配偶、子女及其他特定关系人以及其他特定关系人的配偶、子女谋取利益的问题。

　　《若干规定》第七条关于“企业领导人员应当勤俭节约，依据有关规定进行职务消费”列举了八个方面的问题。自己都能遵照执行，没有去过公共娱乐场所，更谈不上用信用卡消费等问题。

　　《若干规定》第八条关于“企业领导人员应当加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象”列举了七个方面的问题。重点是说不要弄虚作假、婚丧喜事不要大操大办，不要造成不良的社会影响。不允许用公款支付与公务无关的娱乐活动费用。不准漠视职工正当要求，侵害职工合法权益。不从事有悖社会公德的活动等。对这些问题，自己都能注意到，我的信条是本本分分做人，老老实实做事。

　　在学习《八项规定》、《若干规定》等规定的过程中，我不断反省自己，对自己再领导岗位这几年来的工作进行回顾，觉得自己再执行党的方针政策、执行厂部的决策等问题上，态度是坚决的。总结自己的过去，我认为要使自己不犯错误，应该从以下几方面做起：

　　1、要加强理论学习和世界观改造。事实证明，一些党员干部犯错误，根本原因是思想懒惰、不注重学习、不注重加强党性修养。不加强学习，就会放松世界观的改造，导致思想境界低下，分不清是非黑白、混淆好坏界限，丧失道德准则，失去人生方向，就会犯这样那样的错误。

　　2、要增强党性观念，增强自律意识。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的迅猛发展，人们很容易受到西方资产阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，在这样的社会大背景下，广大领导必须进一步增强自律意识，才能经得住改革开放和执政的考验。要通过增强党性观念，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到严以律己，洁身自好，不为金钱所动，不为名利而争。要通过增强党性观念，保持坚定正确的政治方向，解决好“入党究竟为什么”的问题；要通过增强党性观念，明确党和人民的关系、权利和义务的关系，搞清楚“我的权力是谁给的”问题；要通过增强党性观念，时刻牢记党的宗旨，解决好“当官干什么”的问题。

　　

篇六：国有企业八项规定内容

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　　《公司关于贯彻落实中央八项规定的实施办法两篇》

　　篇一：根据《关于开展违反中央八项规定精神突出问题，专项治理清风行动的通知》，我单位对开展贯彻执行中央八项规定精神，纠正四风专项督查行动进行了自查自纠，现将自查整改情况汇报如下：一、对照通知要求，认真开展自查自纠（1）公款吃喝方面经自查，我xx不存在违规安排工作餐情况。（二）公款接待方面经查，我xx不存在组织旅游和与公务无关的参观等情况。（三）发放津贴或福利方面严格按照区财政局每月发送至邮箱的《工资信息表》执行，不存在违规发放津贴或福利问题。（四）收送礼品礼金方面经查，我xx不存在收送礼金、有价证券、纪念品和土特产情况。（五）使用办公用房和公务用车方面经查，xx领导班子成员办公用房使用情况均符合规定，不存在超标准配备使用办公用房的问题;无违规占用多处办公用房的现象。xx无公务用车现象，不存在公务用车问题。（六）中央八项规定其他方面未发生任何违反中央八项规定精神的突出问题。

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　　二、自查中发现的问题及整改措施（一）发现的问题理论学习方面，有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度都有待进一步加强。平时工作精力花在业务工作的时间多，理论学习的时间相对不足，在学习中还存在着不够主动，不够深入，特别是学习的广度和深度需要进一步加强。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。（二）整改措施1、强化理论学习，不断增强思想政治素质。不断加强对世界观、人生观、价值观的改造，加强政治理论学习，增强学习的主动性和自觉性，深刻领会党的群众观点、群众路线和群众立场，理论紧密联系实际，不断提升自身思想政治素质修养。2、加强业务能力建设，切实提升服务水平。一是紧紧围绕企业服务工作，自觉将本职工作放在双创的大局中来谋划;二是提升服务意识，深入基层、深入群众，及时掌握了解企业发展中的不足和问题，进一步理清思路，更好地为企业发展出谋划策;三是增强工作的主动性和创新性，不断提升服务企业的能力和水平，促进企业的升级与转型。3、进一步转变作风，不断改进工作方法。一是牢固树立全心全意为人民服务的思想，在工作中发扬克己奉公、无私奉献的精神;二

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　　是坚持群众路线，不断提高群众工作能力，相信群众、依靠群众、服务群众，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众监督;三是脚踏实地工作，努力提高工作能力和服务水平，以工作实绩取信于民。

　　4、认真落实党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，认真执行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受党组织和群众的监督。正确对待权钱利，坚决反对享乐主义、奢靡之风，从小事做起，从身边做起，艰苦朴素，勤俭节约，同一切腐败现象和腐败分子做斗争，树立党员的良好形象。

　　xxxx年x月x日篇二：为贯彻落实中央、省委、省交投公司党委关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定精神，结合公司实际，制定如下实施办法。一、检查调研1、明确目的。公司领导、机关业务部门到基层检查调研前，要明确目的，选定对象，合理安排行程，统筹安排时间和地点，不要集中或轮番到同一个单位或同一个项目调研。部门正职经公司分管领导批准，报告主管领导;部门副职及以下人员经分管领导批准，分管领导不在家时经主管领导批准后，方可出行。2、轻车简从。公司领导下基层检查调研指导工作时，要本着必须、精简、节约的原则进行安排，随行人员原则上不超过4人，能少

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　　参加的尽量少参加。现场办公视情况确定。被检查调研单位不得停工迎接检查，不得为迎接检查进行粉饰布置，增加额外工作量。要根据检查调研内容，安排分管领导和有关业务人员陪同，不搞层层陪同。

　　3、注重实效。检查调研既要到工作开展好的地方去总结经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方去解决问题，力求准确、全面、深入了解情况，实事求是地掌握问题，敢于发现、剖析和解决问题，防止被牵着走、摆着看、点着听，避免走形式、走过场。调研结束后，对存在的问题要形成有基本情况、原因分析、整改措施、意见建议的报告。对需要协调解决的问题，要尽快研究反馈解决措施，并抓好督促落实。被检查调研单位汇报工作要讲真话、报实情，不得弄虚作假，欺上瞒下，报喜不报忧。

　　4、减少频次。要尽量减少检查、调研、评比频次，能减少安排的尽量减少，能合并安排的尽量合并，尤其是年终检查尽可能组成联合检查组一并实施。

　　二、接待服务5、简化接待。检查调研工作时，只安排业务对口人员接送。不搞欢迎仪式，不安排员工列队迎送，不铺设迎宾地毯，不张贴悬挂欢迎标语，不布置彩旗彩球;接待室不摆放花草、水果、香烟、笔本;不安排迎送宴会，不赠送各类纪念品、土特产;不安排超标准住宿，房间不配水果、香烟、洗漱用品等;不安排到名胜古迹、风景区参观。严禁安排到营业性娱乐场所公款消费。6、节俭用餐。公司领导和机关人员到基层单位检查工作期间，

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　　一律安排在职工食堂，与职工同标准就餐，接待单位准备好餐具，用餐实行分餐制，不饮酒。检查期间不接受私人宴请。

　　7、限标住宿。坚持就近、安全、卫生、价廉的原则，严格按照公司差旅费规定标准安排住宿，接待单位要严格执行有关规定，不得超标准安排。

　　8、严格控制交通工具。机关人员出差正常情况下应乘坐火车、汽车、轮船出行，领导班子可乘坐火车软卧、轮船二等舱，其他人员乘坐硬卧、轮船三等舱。乘坐高铁、动车的，公司领导可乘坐一等座，其他人员一律乘坐二等座。确需陪同公司领导乘坐一等座的（仅限一人），须经陪同领导批准。严格限制乘坐飞机。飞机票价不高于符合乘坐条件的相应火车卧铺、高铁、动车、轮船票价的，可以乘坐飞机;高于符合乘坐条件的相应火车卧铺、高铁、动车、轮船票价的，或因紧急公务确需乘坐飞机的，须经公司主管领导批准，且一律乘坐经济舱。

　　9、严格公务车辆管理和购置。除特殊情况（紧急、无航班或火车、动车、轮船）外，机关业务部门人员出差一般情况不派公车出行，不准公车私用。要认真落实集团公司关于领导人员公务用车配备使用报批管理规定，一律不得超标准、超规格购置配备使用和装饰公务车辆，严禁违规向下属单位摊派款项购车，严禁领导个人长期借用基层单位车辆。

　　三、筹办会议10、减少会议、培训和庆典活动。严格实行计划管理，年初由各

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　　部门提报会议、培训和庆典活动计划，经审核确定后实施。能不开的不开，能合并的合并。不开泛泛部署工作和提一般性要求的会议。各部门召开的业务会议，要从严控制，因特殊情况需召开计划外会议的，需报分管领导同意、主管领导审批，并送办公室备案。严格控制各类庆祝会、纪念会、表彰会、研讨会等规格和数量。

　　11、控制规模、时间和经费。严格控制各类会议、培训、庆典活动规模，减少参加人员，缩短时间。公司召开的年度党委全会、职代会、质量安全生产会、综治维稳会、党风廉政建设工作会时间不超过2天，各部门召开的系统业务会议时间不超过1天。公司主管领导原则上不出席各部门和下属单位召开的工作会议、业务会议。机关各部门主办的业务性会议，只安排分管领导和与会议内容密切相关的部门及人员参加，不邀请其他领导参加会议。要坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。严格控制会议食宿标准和经费，执行预算管理，实行自助餐。反对铺张浪费，严禁提高用餐住宿标准，严禁组织参与消费娱乐、健身活动，严禁向下属单位摊派费用，严禁以任何名义发放纪念品。不得违反规定到风景名胜区召开会议，不得安排与会议无关的参观考察活动。

　　12、会议布置。会议活动现场布置要简朴，法定性会议只挂会标。所有会议一律不摆放花草，不制作背景板，不配发文件包、笔、本，不摆放水果、食品、香烟等。不安排会议合影。

　　13、办会地点。除现场会议和确需的专项会议外，能在本单位召开的会议、举办的培训班不在外部进行。需要依托项目召开的会议，

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　　以满足会议需要为原则，不超标准办会。四、文件文风14、减少文件。根据实际控制发文数量，可发可不发的文件一律

　　不发。发文要主题突出，贴近实际，增强思想性、针对性和可操作性，并严格审核把关，控制篇幅，提高公文质量。加快推进信息化建设，实现文件网络传输和网上办理，除紧急传真电报和涉密文件外，尽量减少纸质文件。

　　15、精简简报。除上级统一安排的重要活动需要编发简报外，其他活动一律不发。

　　五、出国出境16、出国（境）报批。因公因私出国（境），均坚持一事一批、次次报批的原则，公司领导出国（境），经集团公司党委审核批准后，方可办理相关手续。部门正职须报公司主管领导批准，其他人员报公司分管领导批准。17、严格控制考察天数、随行人员和费用支出。出国（境）前要合理安排行程并报批，并严格遵守出国（境）批准路线、地域、时间及有关规定，杜绝无实质性任务、照顾性出访，不得安排与考察活动无关的相关人员出访。严格控制费用支出，出国（境）乘机一律安排经济舱，尽量提前预订机票，以争取更多额度的折扣。不得报销与考察活动无关的费用。除陪同重要宾客外，在国外的接待、迎送要简化程序，遵照国内的接待规格。六、厉行节约

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　　18、倡导勤俭节约。严禁用公款大吃大喝、游山玩水，不得在会议期间或利用节假日等其它借口相互请吃、吃请。

　　19、大力开展节约型机关建设。严格执行节电、节水、节油、节约粮食有关规定，下班及时关闭电气设备，节约使用办公用品和耗材，推行无纸化办公。做好办公家具、设备、纸张等资源的循环利用。

　　20、规范走访、拜访活动。所属各单位不得到公司开展各类礼节性走访、拜访活动，不得向公司人员赠送土特产、礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等。不能当场拒绝的，交由党委或公司办公室登记上交。

　　21、严格遵守廉洁从业各项规定。严格执行有关待遇标准规定，严禁超标准报销差旅费、通信费、出国考察费和业务招待费;严禁在职务升迁、工作调动、婚丧嫁娶中用公款请客送礼、公款私请;严禁用公款支付与履职无关、应由个人负担的各种费用;严禁参与任何形式的赌博、邪教等违纪违法活动;严禁超标准配置办公家具和办公用品，装修办公室。

　　七、督促检查22、改进工作作风、密切联系群众，关系领导干部和机关形象，也关系企业健康持续发展。各级领导人员要以身作则、严格自律、率先垂范，带头改进作风，带头深入基层，带头联系群众，带头解决问题，带头真抓实干，带头厉行节约，自觉接受党纪监督、法律监督、组织监督、群众监督和，把各项规定执行情况作为领导班子民主生活会、领导人员述职述廉的重要内容，逐一对照检查。

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　　23、公司党委每年组织对执行中央八项规定具体措施及本实施办法的情况进行一至两次专项对标检查，公司纪委要把监督作为改进党风廉政建设的一项经常性工作来抓，对违反规定的，视情况对当事人和责任人进行批评教育和组织处理，情节严重的立案查处。

　　24、所属各单位要认真组织广大党员、职工学习中央、省委、集团公司有关规定要求，发挥好监督职能。各单位每年年底前要对执行本办法情况进行自查，并将检查情况报公司办公室。

　　25、本办法由公司办公室负责解释。26、本实施办法自下发之日起施行，此前发布的有关规定凡与本实施办法不一致的，以本实施办法为准。

　　内容仅供参考

　　

篇七：国有企业八项规定内容

　　公司关于贯彻落实中央八项规定的实施方法两篇

　　(1)公款吃喝方面经自查，我XX不存在违规安排工作餐情况。(二)公款接待方面经查，我XX不存在组织旅游和与公务无关的参观等情况。(三)发放津贴或福利方面严格按照区财政局每月发送至邮箱的《工资信息表》执行，不存在违规发放津贴或福利问题。(四)收送礼品礼金方面经查，我XX不存在收送礼金、有价证券、纪念品和土特产情况。(五)使用办公用房和公务用车方面经查，XX领导班子成员办公用房使用情况均符合规定，不存在超标准配备使用办公用房的问题;无违规占用多处办公用房的现象。XX无公务用车现象，不存在公务用车问题。(六)中央八项规定其他方面未发生任何违反中央八项规定精神的突出问题。(一)发现的问题理论学习方面，有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度都有待进一步加强。平时工作精力花在业务工作的时间多，理论学习的时间相对缺乏，在学习中还存在着不够主动，不够深入，特别是学习的广度和深度需要进一步加强。并且理论学习联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。表现为开拓创新精神不够，创先争优意识不强，对自己工作标准要求的不够高。

　　(二)整改措施1、强化理论学习，不断增强思想政治素质。不断加强对世界观、人生观、价值观的改造，加强政治理论学习，增强学习的主动性和自觉性，深刻领会党的群众观点、群众路线和群众立场，理论紧密联系实际，不断提升自身思想政治素质修养。2、加强业务能力建设，切实提升效劳水平。一是紧紧围绕企业效劳工作，自觉将本职工作放在“双创”的大局中来谋划;二是提升效劳意识，深入基层、深入群众，及时掌握了解企业开展中的缺乏和问题，进一步理清思路，更好地为企业开展出谋划策;三是增强工作的主动性和创新性，不断提升效劳企业的能力和水平，促进企业的升级与转型。3、进一步转变作风，不断改良工作方法。一是牢固树立全心全意为人民效劳的思想，在工作中发扬克己奉公、无私奉献的精神;二是坚持群众路线，不断提高群众工作能力，“相信群众、依靠群众、效劳群众，虚心向群众学习，热心为群众效劳，诚心受群众监督”;三是脚踏实地工作，努力提高工作能力和效劳水平，以工作实绩取信于民。4、认真落实党风廉政建设，深入开展反腐败斗争。时刻以《党章》和《廉政准那么》要求自己，认真执行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受党组织和群众的监督。正确对待“权钱利”，坚决反对享乐主义、奢靡之风，从小事做起，从身边做起，艰苦朴素，勤俭节约，同一切腐败现象和腐败分子做斗争，树立党员的良好形象。XXXX

　　为贯彻落实中央、省委、省交投公司党委关于改良工作作风、密切联系群众的八项规定精神，结合公司实际，制定如下实施方法。

　　1、明确目的。公司领导、机关业务部门到基层检查调研前，要明确目的，选定对象，合理安排行程，统筹安排时间和地点，不要集中或轮番到同一个单位或同一个工程调研。部门正职经公司分管领导批准，报告主管领导;部门副职及以下人员经分管领导批准，分管领导不在家时经主管领导批准后，方可出行。

　　2、轻车简从。公司领导下基层检查调研指导工作时，要本着必须、精简、节约的原那么进行安排，随行人员原那么上不超过4人，能少参加的尽量少参加。现场办公视情况确定。被检查调研单位不得停工迎接检查，不得为迎接检查进行粉饰布置，增加额外工作量。要根据检查调研内容，安排分管领导和有关业务人员陪同，不搞层层陪同。

　　3、注重实效。检查调研既要到工作开展好的地方去经验，更要到困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方去解决问题，力求准确、全面、深入了解情况，实事求是地掌握问题，敢于发现、剖析和解决问题，防止被“牵”着走、“摆”着看、“点”着听，防止走形式、走过场。调研结束后，对存在的问题要形成有根本情况、原因分析、整改措施、意见建议的报告。对需要协调解决的问题，要尽快研究反应解决措施，并抓好催促落实。被检查调研单位汇报工作要讲真话、报实情，不得弄虚作假，欺上瞒下，报喜不报忧。

　　4、减少频次。要尽量减少检查、调研、评比频次，能减少安排的尽量减少，能合并安排的尽量合并，尤其是年终检查尽可能组成联合检查组一并实施。

　　5、简化接待。检查调研工作时，只安排业务对口人员接送。不搞欢送仪式，不安排员工列队迎送，不铺设迎宾地毯，不张贴悬挂欢送标语，不布置彩旗彩球;接待室不摆放花草、水果、香烟、笔本;不安排迎送宴会，不赠送各类纪念品、土特产;不安排超标准住宿，房间不配水果、香烟、洗漱用品等;不安排到名胜古迹、风景区参观。严禁安排到营业性娱乐场所公款消费。

　　6、节俭用餐。公司领导和机关人员到基层单位检查工作期间，一律安排在职工食堂，与职工同标准就餐，接待单位准备好餐具，用餐实行分餐制，不饮酒。检查期间不接受私人宴请。

　　7、限标住宿。坚持就近、平安、卫生、价廉的原那么，严格按照公司差旅费规定标准安排住宿，接待单位要严格执行有关规定，不得超标准安排。

　　8、严格控制交通工具。机关人员出差正常情况下应乘坐火车、汽车、轮船出行，领导班子可乘坐火车软卧、轮船二等舱，其他人员乘坐硬卧、轮船三等舱。乘坐高铁、动车的，公司领导可乘坐一等座，其他人员一律乘坐二等座。确需陪同公司领导乘坐一等座的(仅限一人)，须经陪同领导批准。严格限制乘坐飞机。飞机票价不高于符合乘坐条件的相应火车卧铺、高铁、动车、轮船票价的，可以乘坐飞机;高于符合乘坐条件的相应火车卧铺、高铁、动车、轮船票价的，或因紧急公务确需乘坐飞机的，须经公司主管领导批准，且一律乘坐经济舱。

　　9、严格公务车辆管理和购置。除特殊情况(紧急、无航班或火车、动车、轮船)外，机关业务部门人员出差一般情况不派公车出行，不准公车私用。要认真落实集团公司关于领导人员公务用车配备使用报批管理规定，一律不得超标准、超规格购置配备使用和装

　　饰公务车辆，严禁违规向下属单位摊派款项购车，严禁领导个人长期借用基层单位车辆。

　　10、减少会议、培训和庆典活动。严格实行方案管理，年初由各部门提报会议、培训和庆典活动方案，经审核确定后实施。能不开的不开，能合并的合并。不开泛泛部署工作和提一般性要求的会议。各部门召开的业务会议，要从严控制，因特殊情况需召开方案外会议的，需报分管领导同意、主管领导审批，并送办公室备案。严格控制各类庆祝会、纪念会、表彰会、研讨会等规格和数量。

　　11、控制规模、时间和经费。严格控制各类会议、培训、庆典活动规模，减少参加人员，缩短时间。公司召开的年度党委全会、职代会、质量平安生产会、综治维稳会、党风廉政建设工作会时间不超过2天，各部门召开的系统业务会议时间不超过1天。公司主管领导原那么上不出席各部门和下属单位召开的工作会议、业务会议。机关各部门主办的业务性会议，只安排分管领导和与会议内容密切相关的部门及人员参加，不邀请其他领导参加会议。要坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。严格控制会议食宿标准和经费，执行预算管理，实行自助餐。反对铺张浪费，严禁提高用餐住宿标准，严禁组织参与消费娱乐、健身活动，严禁向下属单位摊派费用，严禁以任何名义发放纪念品。不得违反规定到风景名胜区召开会议，不得安排与会议无关的参观考察活动。

　　12、会议布置。会议活动现场布置要简朴，法定性会议只挂会标。所有会议一律不摆放花草，不制作背景板，不配发文件包、笔、本，不摆放水果、食品、香烟等。不安排会议合影。

　　13、办会地点。除现场会议和确需的专项会议外，能在本单位召开的会议、举办的培训班不在外部进行。需要依托工程召开的会议，以满足会议需要为原那么，不超标准办会。

　　14、减少文件。根据实际控制发文数量，可发可不发的文件一律不发。发文要主题突出，贴近实际，增强思想性、针对性和可操作性，并严格审核把关，控制篇幅，提高质量。加快推进信息化建设，实现文件网络传输和网上办理，除紧急电报和涉密文件外，尽量减少纸质文件。

　　15、精简简报。除上级统一安排的重要活动需要编发简报外，其他活动一律不发。

　　16、出guo(境)报批。因公因私出guo(境)，均坚持“一事一批、次次报批”的原那么，公司领导出guo(境)，经集团公司党委审核批准后，方可办理相关手续。部门正职须报公司主管领导批准，其他人员报公司分管领导批准。

　　17、严格控制考察天数、随行人员和费用支出。出guo(境)前要合理安排行程并报批，并严格遵守出guo(境)批准路线、地域、时间及有关规定，杜绝无实质性任务、照顾性出访，不得安排与考察活动无关的相关人员出访。严格控制费用支出，出guo(境)乘机一律安排经济舱，尽量提前预订机票，以争取更多额度的折扣。不得报销与考察活动无关的费用。除陪同重要宾客外，在国外的接待、迎送要简化程序，遵照国内的接待规格。

　　18、倡导勤俭节约。严禁用公款大吃大喝、游山玩水，不得在会议期间或利用节假日等其它借口相互请吃、吃请。

　　19、大力开展节约型机关建设。严格执行节电、节水、节油、节约粮食有关规定，下班及时关闭电气设备，节约使用办公用品和

　　耗材，推行无纸化办公。做好办公家具、设备、纸张等资源的循环利用。

　　20、标准走访、拜访活动。所属各单位不得到公司开展各类礼节性走访、拜访活动，不得向公司人员赠送土特产、礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡等。不能当场拒绝的，交由党委或公司办公室登记上交。

　　21、严格遵守廉洁从业各项规定。严格执行有关待遇标准规定，严禁超标准报销差旅费、通信费、出guo考察费和业务招待费;严禁在职务升迁、工作调动、婚丧嫁娶中用公款请客送礼、公款私请;严禁用公款支付与履职无关、应由个人负担的各种费用;严禁参与任何形式的赌博、邪教等违纪违法活动;严禁超标准配置办公家具和办公用品，装修办公室。

　　22、改良工作作风、密切联系群众，关系领导干部和机关形象，也关系企业健康持续开展。各级领导人员要以身作那么、严格自律、率先垂范，带头改良作风，带头深入基层，带头联系群众，带头解决问题，带头真抓实干，带头厉行节约，自觉接受党纪监督、法律监督、组织监督、群众监督和舆论监督，把各项规定执行情况作为领导班子民主生活会、领导人员述职述廉的重要内容，逐一对照检查。

　　23、公司党委每年组织对执行中央八项规定具体措施及本实施方法的情况进行一至两次专项对标检查，公司纪委要把监督作为改良党风廉政建设的一项经常性工作来抓，对违反规定的，视情况对当事人和责任人进行批评教育和组织处理，情节严重的立案查处。

　　24、所属各单位要认真组织广阔党员、职工中央、省委、集团公司有关规定要求，发挥好监督职能。各单位每年年底前要对执行本方法情况进行自查，并将检查情况报公司室。

　　25、本方法由公司办公室负责解释。26、本实施方法自下发之日起施行，此前发布的有关规定凡与本实施方法不一致的，以本实施方法为准。模板,内容仅供参考

　　

篇八：国有企业八项规定内容

　　为认真贯彻党的十八大精神，严格落实《中心政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》及《实施细则》和《市委关于贯彻落实中心八项规定和省委实施意见的措施》，结合我区实际，制定以下具体措施。

　　1.改进调查研究。区级领导调研要围绕主题，深进基层，研究题目、解决困难、指导工作，多同群众座谈，多同干部谈心，多到困难较大、矛盾集中、群众意见较多的地方往，力戒走过场、弄情势，提倡随机走访。调研要轻车简从，尽可能同一乘车，精减陪同职员。调研要简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排宴请和迎送。区委领导每一年到基层调研很多于三个月，撰写1至2篇调研报告。

　　2.精减会议活动。严格会议活动审批程序，能不开的会议果断不开，能合并的一概合并，能由部分召开的一概不以区委或区政府名义召开。以区委、区政府名义召开全区性会议和举行重大活动，由区委办公室、区政府办公室兼顾安排。区级各议事调和机构及其办公室、区级各部分召开全区性会议和举行重大活动，须经区委办公室、区政府办公室审核后报批，经费在本单位经费中解决。区级部分召开本系统全区性会议，每一年不超过1次。一般表彰性会议等泛泛提要求的会议不开。进一步减少各类庆典、研讨会、论坛和评比达标表彰活动。严格控制会议范围和时间，部分以区委、区政府名义召开会议，原则上由区级分管领导出席，只安排相干单位分管负责同道参加;对各类非全区性会议不得邀请区级领导出席，特殊情况按程序报审，不得向领导同道个人发送请柬;未经区委、区政府批准，区级领导一概不出席庆典、剪彩、奠基、开幕等活动。严格控制参会职员范围，各种会议均不安排预会议无关职员参加或列席。严格控制会议经费开支，提倡开走会;除党章和有关法律法规规定的例行会议外，全区性工作会议会期一概不超过半天。进步会议实效，坚持开短会、讲短话，除大型综合性会议外，全区性专题会议控制在一个半小时之内;工作汇报和讨论要脱稿发言，一般综合性汇报控制在15分钟之内，会议发言不超过10分钟。要严格执行会议纪律和请假报告制度。

　　3.精简文件简报。减少文件简报数目，凡国家法律和党内法规已明确作出规定的，一概不再制发文件。现行文件依然适用的，不重复发文。能以区委办公室文件印发的不以区委文件印发，属部分职责范围、由部分发文或部分联合发文能够解决的不以区委办公室文件印发。未经区委、区政府批准，区委和区级国家机关各部分、各议事调和机构不得发唆使性公文，也不得要求报文。进一步规范文件和简报的报送程序和格式，不很多头报文、越级报文。区级综合部分只保存1种简报。进步文件简报质量和时效，文件要突出思想性、针对性和操纵性，区委重要文件篇幅一般不超过5000字。简报要突出重要动态、经验、题目和工作建议等内容，减少一般性工作情况汇报，篇幅不超过3000字。要充分发挥oa系统作用，逐渐实现公文的网络传输和网上办理，进步

　　4.规范对外活动。区级领导出访严格依照上级要求和年度计划执行，严格控制计划外团组。紧缩区级领导以下职员外出，外出团组一般不超过6人，严格控制时限。简约对外接待，市委下达的对外接待任务，副市级以上领导和市级部分主要负责同道来区考察调研，严格按上级要求办理。

　　5.严格文稿发表。区委领导出席重要会议活动的讲话，根据工作需要和内容性质，可印发《未办通报》;一般性会议讲话、主持词和调研活动的讲话，不发《未办通报》。除区委同一安排外，区级领导个人不公然出版著作，不发贺信、贺电，不题辞、题字。

　　6.厉行节约勤俭。区级领导要带头坚持节约勤俭，反对和制止讲排场、比阔气、浪费浪费。严格公务车辆配备使用，不得为所配车辆增加高级配饰，不得因提职、调任等缘由提早更新车辆，不得利用职权借用或占用其他单位车辆。严格执行厉行勤俭有关规定，进一步紧缩因公出国(境)经费、公务用车购置及运行费、公务接待费支出。严禁以各种名义用***相互宴请、宴客送礼。严格控制差旅、会议、培训费用。会场设置要简单，工作性会议一概不摆放花草、不制作背景板、不发放记念品，不安排礼节职员，不展红地毯。严格遵守党风廉政各项规定，自觉管好配偶、子女和身旁工作职员，不得利用职权和职务上的影响为支属及身旁工作职员谋取利益。不从事营利性活动，不违反规定干预和插足市场经济活动。严格执行《个人有关事项报告》和《配偶子女移居国外情况登记》的规定。

　　按照集团公司转发中共XX市政府党委《关于对贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神和自治区实施办法情况进行自查的通知》的文件要求，XX公司党委开展自检自查，现将自查情况报告如下：

　　一、八项规定执行情况

　　(一)办公用车情况

　　我公司已于2014年实施公务用车改革，除保留生产、办公必需车辆外，取消专车。在公务用车标准及公务用车配置审批及处置上严格执行集团《公务用车管理办法》，公司车辆管理及日常用车由车队队长统一调度，使用部门用车需填写用车单。出差用车严格履行审批程序，禁止公车私用;车辆加油实行定点制度，车队对每辆车耗油量进行记录;车辆维修执行审批制度。车队记录每台车辆的基本状况及行车、燃油、维修等情况，并定期将车辆维修及加油情况报企业管理部审核备案，经过自查，未发现违规情况。

　　(二)公务接待情况

　　公司严格执行集团《公务接待及业务招待管理办法》的相关规定。在公务接待方面，严格履行审批程序，对能够合并的公务接待进行统筹安排，没有出现私客公请现象;在业务接待方面，本着“勤俭节约、效能优先”的原则，能免责免，能省就省，没有出现公款大吃大喝现象;同时，领导干部未违规参加各类研讨会、论坛等问题。

　　(三)办公用房情况

　　公司严格按照集团《办公用房管理办法》的规定执行，办公用房统一由公司办公室调配、使用和日常管理，没有出现超标现象。

　　(四)其他情况

　　公司高中级管理人员全部签订了《廉洁从业承诺书》，管理干部制订了廉政风险防控责任台账，管理人员以身作则，以上率下，发挥示范作用，在违规收受礼品礼金，违规操办婚丧喜庆等方面，没有出现违规现象。

　　二、重大决策部署落实情况

　　(一)公司党委履行党建工作主体责任，纪委履行党建工作监督责任。党委书记履行第一责任人职责，专职副书记履行直接责任，纪委书记履行监督执纪问责的职责，其他班子成员履行“一岗双责”。

　　(二)严格落实“三重一大”决策程序，凡涉及到“重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用”等重大事项时坚持党委前置程序，实行集体决策制度，并严格执行向富龙集团报备审批程序。

　　(三)坚持集团“五位一体”监督体系，公司建立由纪委、监事会、工会、法律顾问、数据审核部、监察督查部组成的监督管控体系，对公司“三重一大”决策、项目招标等重要事项展开监督监管，形成全方面、全覆盖、全流程、无死角的监管、监督与监控，从源头上和过程上有效预防。

　　(四)严格执行“三务”公开制度，公司通过会议、文件、报纸、网站、公示栏、微信平台、职代会等形式，公开“三务”信息;每年在市工商信息平台向社会公开公司财务信息;向市住建委、市长公开电话办、发改委、规划局、质监局、新闻媒体报送有关信息，使企业信息公开、透明。

　　(五)修订和完善公司“十条禁令”等管理办法，完善监督机制，杜绝违规现象的发生，紧盯关键领域和重点环节定期开展专项检查。

　　为进一步改进工作作风、密切联系师生群众，保障学校工作健康持续发展，根据中央《八项规定》和《实施细则》精神，按照教育部、省教育厅、泉州市教育工委的有关要求，结合学校实际，特制定本具体措施,具体内容和要求如下：

　　一、改进调查研究、提高服务质量

　　(一)深入开展调研。学校领导和职能处室负责人经常带着问题深入基层，多与基层干部一线教师接触交流，多倾听群众呼声，及时了解基层一线教师工作和思想动态，及时了解校教职工反映的突出问题,校领导、中层干部每年至少撰写一篇调研报告或提出不少于两条合理化建议。

　　(二)提高行政效率和服务质量。针对基层反映的各种问题和困难，各职能处室要做到限时答复，能解决的及时解决，对不符合规定暂时解决不了的要做好答复和解释工作。

　　(三)职能处室要认真改进工作方式。学校领导、中层干部，特别是教学、科研、学生管理等部门的主管校领导、处室负责人要积极深入一线了解情况，积极承担一线教学任务，以此达到了解基层和学生的目的。

　　二、强化会议活动管理

　　(一)增强会议的实效性。坚持开短会、讲短话、讲真话，力戒空话、套话，会后要有落实、有布置、有监督，提高会议活动效率和质量。

　　(二)从严控制各类会议，简化学校会议程序。能不开的坚决不开，可以合并的坚决合并。特别是要精简例会，例会要主题明确，一般不临时动议与例会主题不符的其他内容，职能处室或主管校领导能解决的问题不拿到例会上讨论。

　　(三)以学校名义召开的全校性会议和举行的重大活动，应在学期初纳入校党支部和行政工作安排。一般性的会议，会前要做好准备，对参加会议人员，会议的规模、议程、时长、议题或内容做出规定。

　　(四)学校的各类活动，除全校性质的大型活动外，一般不邀请校领导参加，特殊情况由主管校领导参加。事务性活动原则上不拿到全校升旗仪式或其他全校性的活动上举行。

　　三、提高文件简报质量

　　(一)严格按照《中国共产党机关公文处理办法》有关规定，规范行文程序，保证收文、发文快捷有序运转。上级文件在校领导传阅后，应由相关职能处室办理的事项交职能处室阅办。公文的起草、审核、领导会签、签发、印制、送达等程序环节要做到职责明确，重要文件必须要有党政一把手或主管校领导签字。学校发文统一由学校校长办公室负责。

　　(二)严格控制各类文件和简报，已有明确规定且仍然适用的文件，一律不再重复发文;没有实质工作指导意义、可发可不发的文件、简报一律不发。

　　(三)提高文件简报质量和实效，大力推行“短实新”文风。学校各职能处室组织印发的信息简报、工作动态要提高质量和实效，学校的宣传口径要客观统一。加强网络管理，尽可能利用网络做好宣传，减少纸质资料。需要网络传播的重要事项、内容，须经主管校领导同意后，方可在网络上登载公布。

　　四、规范出差活动

　　(一)严格执行出差计划逐级审批制度。严格执行有关出差时间、地点和人员数量等规定。出差出行应严格按规定选择交通工具和安排住宿。按照有关规定加强礼品管理。

　　(二)学校围绕中心任务和工作需要合理安排校领导出差，党政主要负责人尽可能避免同期出行。学校领导实行AB岗，领导在一方外出开会、学习、考察等活动期间，相应的另一方主动接替其分管和联系的工作，确保领导外出时学校工作不受影响，保证学校日常工作正常进行。

　　五、厉行勤俭节约

　　(一)要按照朴素、实用、适用和节约资源的原则建设及修缮学校校舍。严禁随意或超标配置办公用房、设备和家具。

　　(二)严格控制公务接待，坚持从简原则，接待一般安排在学校餐厅，并按标准执行，杜绝铺张浪费。不搞公款相互宴请，反对公款私请，坚决抵制奢靡之风。学校所有公务接待事宜由校长办公室统一安排。

　　(三)深化“勤俭节约、反对浪费、文明用餐”的文明食堂创建活动，大力倡导吃完所购食物、不留剩饭剩菜的“光盘行动”。

　　(四)节约用水用电，养成下班随手关灯、关电脑、关电器的习惯。节约使用办公用品，提倡复印纸两面使用，草稿纸循环利用。

　　六、加强学校财务管理

　　(一)认真学习贯彻执行《中小学财务制度》，严格执行国家收支两条线，严格遵守有关收费规定，坚决杜绝各类乱收费现象。筹好、用好、管好示范校建设和基建工程专项资金。

　　(二)加强国有资产管理。我校资产管理的总原则是在校长统一领导下的处室主任负责制，即实现“统一领导、归口管理、分级负责、责任到人”的管理体制，学校总资产在校长和分管副校长统一领导下由总务保卫处负责具体管理和组织协调登记造册并入库。现有财产能用的不轻易淘汰，努力提高使用价值。

　　(三)强化学校采购、招投标管理。要健全组织机构、规范制度程序，强化监督约束机制。成立专门的采购、招投标评议小组，评议小组负责学校物品采购和招投标工作，并负责最终确定中标单位。对违反招标投标监督管理规定的部门(处室)和人员，依法追究其行政责任。

　　七、加强监督检查和责任追究

　　(一)强化组织领导，校领导及中层干部要以身作则，率先垂范，带头改进工作作风，带头密切联系师生群众，带头解决实际问题，带头自觉接受师生监督。

　　(二)强化学校党支部、工会、职代会的监督职能，保证各项工作正常运转。虚心接受社会监督。

　　(三)严格落实责任，对顶风违纪或者违反规定造成严重后果的行为，要严肃追究和处理。

　　泉州师范学院附属小学

　　

篇九：国有企业八项规定内容

　　加强作风建设实施细则

　　国企落实八项规定实施细则目录

　　第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章

　　总

　　则

　　改进调查研究工作精简会议活动精简文件简报规范因公临时出国（境）活动改进新闻宣传工作厉行勤俭节约切实改进作风加强督促检查附则

　　第一章总则

　　第一条

　　为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风

　　建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。

　　第二条

　　本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领

　　导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。

　　第二章改进调查研究工作

　　第三条

　　注重实际效果。深入子（分）公司及各部门、

　　职工群众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反映强烈的突出问题，多到困难突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。调研前，公司领导要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有具体的调研提纲，要明确调研的时间和地点。实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充分掌握第一手资料。调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充分反映有关情况和意见建议。要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调解决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈具体的解决意见和措施，并

　　抓好督促落实。要深入细致开展相关政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。第四条减少陪同人员。公司党委书记、董事长到有关

　　单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。现场办公会、专题工作处理可根据实际需要安排参加人员。第五条简化接待工作。调研过程中要轻车简从、简化

　　接待。不安排相关单位或部门同志到机场、车站、高速路口专门迎送。不张贴悬挂标语横幅，不摆放花草。不安排超规格住房，不安排宴请，原则上在基层用餐，不上高档菜肴，不上烟酒，自助餐也要注意节俭。按规定缴纳调研期间食宿费，住宿和接待标准按照公司有关规定执行。不安排接见合影，不接受各类纪念品、土特产或有价证券。不参加与工作无关的参观活动，不安排到名胜古迹、风景区游览，不安排到娱乐场所休闲活动。第六条统筹调研和共享信息。公司领导一般不同时到

　　同一单位、部门、项目现场调研。公司党政办公室要建立领导调研、部门检查活动协调和备案机制，做好有关统筹协调工作，避免多位领导、多个部门同时或轮番到同一单位、部

　　门、项目现场检查调研，切实减轻负担。建立健全公司信息资源共享机制，减少多头索要信息数据，切实减轻有关单位负担。

　　第三章精简会议活动

　　第七条

　　减少会议活动。坚持务实高效的原则，严格控

　　制各类会议活动，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，能开视频会议的不开现场会议。专项会议只安排与会议内容密切相关的部门参加，严格控制会议时间和参加会议人员。要坚持开短会、讲短话，各类交流发言每人不超过20分钟。严格执行中央有关规定，控制各类评比表彰活动。第八条以公司名义召开的会议和举行的重大活动，如

　　研讨会、论坛等，由公司党政办公室统筹安排。第九条控制会议活动时间。坚持规范简朴、务实高效

　　的原则，严格控制各类会议活动规模，减少参加人员，以公司名义召开的内部会议，原则上不得超过2天，其他各类会议原则上不得超过1天。第十条提高会议活动效率和质量。会议主题要明确，

　　严格遵守会议纪律，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。要充分运用现代信息技术手段改进会议形式，提高会议效率。非涉密会议要尽可能采用网络视频形式，布置要因地制宜、

　　精简节约，不请外地同志到主会场参会。需要安排讨论的会议，要精心设置议题，提前通知有关人员做好相关准备，充分安排、利用讨论时间，讨论发言要紧扣主题、简明扼要，多提建设性意见和建议，提高讨论深度，不要搞成工作汇报。第十一条严格控制会议活动经费。公司举办各类会议

　　活动要厉行节约，反对铺张浪费，严格执行会议经费预算审批管理，会议经费严格按预算控制。严格执行财务管理规定，规范报销程序。严格执行会议用餐、住宿标准，严禁提高标准，不上高档菜，不上烟酒，严禁组织高消费娱乐、健身活动，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景板。严禁以任何名义发放纪念品。严禁利用举办会议等形式留存“小金库”。不得违反规定到风景名胜区召开会议，不安排与会议无关的参观考察活动。

　　第四章精简文件简报

　　第十二条

　　减少各类文件简报。按照“确有必要、注重

　　实效”的原则，切实抓好精简文件简报工作。能采用信息形式反映的不再发文，能通过会议部署的工作不再印发正式文件。上级机关有关文件需通知有关方面执行的，尽量采用翻印或加抄的方式，减少层层转发。

　　第十三条

　　提高文件的质量和时效。严格按照集团公司

　　有关要求，对文件资料的报送程序和格式进行规范，加强综合协调和审核把关。严格按照职权和隶属关系行文，不得多头报文、越级行文。弘扬“短、实、新”的优良文风，文件要突出政治性、思想性、政策性、针对性和可操作性。坚持写短文、说实话，求实效。党政办公室负责公司公文处理情况的检查，对于报告不清楚、请示不明确、批复不及时、效率低下等问题进行督办。非涉密文件通过OA办公平台传输，不再印制纸质件，降低运行成本，提高工作效率。

　　第五章规范因公临时出国（境）活动

　　第十四条

　　合理安排因公临时出国（境）团组。严格按

　　照中央有关规定、集团（股份）公司《外事工作管理规定》和本公司《外事工作管理规定》，科学合理安排出访团组。坚持因事定人，不得因人找事，不安排照顾性、无实质内容的一般性出访及重复性检查出访。原则上不得安排与本企业主业关联度较低的业务出访，确有需要安排需报上级分管领导专项审批。不得赴国（境）外出席无实质内容的庆典、开工仪式或内部慰问等活动。总包项目单位的工程进度协调会议原则上应在国内或以视频方式举行，不得私自召集分包单位主要负责人在国（境）外召开高层会议。严禁变相公款旅

　　游和一般性考察。从严掌握参加跨地区、跨部门团组（以下简称双跨团组），原则上不参加各类学会、协会、基金会等组织的双跨团组。因实施具体项目确需组织或参加双跨团组的，组团或参团范围仅限与具体项目有直接关系的部门和人员。从严控制参加国际会议和境外培训的团组。原则上不得持因私出国（境）证件出国（境）执行公务。出访团组出访前要精心准备出访计划，开展外事教育。执行出访报告制度。出访团组须于回国后一个月内报送出访报告（主要内容包括：出访基本情况、主要成果及联系人信息等），公司主要负责人带队的出访报告须报集团公司主要负责人；公司班子成员带队的出访报告报集团公司分管领导；其他人员出访须报公司主要负责人。第十五条严格按照批复执行出访计划。出访要有统筹

　　计划，控制活动时间和范围。公司主要负责人参团的因公出访团组须严格控制人数、国家数及在外停留天数，不得同团出访，原则上也不得同时或6个月内分别率团出访同一国家或地区，领导班子成员原则上不得同团出访。实质性公务活动应占在外日程的三分之二以上，不得无故延长在外停留时间。每个团组总人数不超过6人，出访1个国家或地区（含经停国家和地区，不出机场除外，下同），在外停留时间一般不超过5天，出访2个国家或地区不超过8天，出访3个国家或地区（最多不超过3个国家或地区）不超过10天，

　　以上时间均含离、抵我国国境当日。从严控制因交通不通畅导致的在外停留天数增加。未经批准，出访团组不得增加出访国家和地区，不得擅自改变路线，不得以任何理由绕道旅行。第十六条从严控制随行人员。公司主要负责人出访团

　　组陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过3人，其他领导出访陪同的子（分）公司及各部门负责人不得超过2人。严禁通过旅行社或中介机构联系邀请函或安排出国。不得通过“团外团”或分别报批、拆分团组等方式安排无关人员随行。不得携带配偶和子女同行。第十七条务实节俭安排出访活动。严格执行各项费用

　　开支标准，必要的过境应按最为经济合理的原则安排。按照规定安排交通工具和食宿，不得乘坐包机，住宿不得追求奢华。严禁向驻外机构等摊派或转嫁出访费用。团组费用报销应以任务审批通过的人数、停留时间和出国路线为准。出访团组与我国驻外使领馆等外交机构和其他中资机构、企业之间不得用公款相互宴请或互赠礼品。严禁安排与公务活动无关的娱乐活动。外方所赠礼品应严格按国家有关规定处理，对外赠送礼品应符合相关规定。个人接受国（境）外授予的学位、勋章及荣誉称号等，须按规定报批。严格遵守外事纪律，自觉维护国家形象。

　　第六章改进新闻宣传工作

　　第十八条

　　简化会议活动新闻报道。以公司名义召开的

　　工作会议和综合性会议，公司媒体（门户网站、官方微信、OA新闻等，下同）应根据工作需要进行报道。其他会议活动根据重要程度发布，一般会议活动不报道。按照相关规定，压缩新闻稿的数量、字数和时长。公司主要领导出席的会议活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导出席的，新闻稿原则上不超过300字。子（分）公司及各部门组织的会议活动，可作简要报道刊发简短消息或标题新闻，新闻稿一般不超过300字，确需超出的，报请分管领导批准。严格控制会议讲话印发形式和篇幅，一般性专项工作会议的领导讲话不印发正式文件，OA办公平台发布，字数控制在5000字以内。第十九条改进调研活动新闻宣传。调研活动新闻宣传

　　要多反映公司和职工群众关心的实质性问题，加强对党建工作的宣传，更好贴近企业改革发展和党建工作，贴近生活、贴近群众。公司主要领导的调研活动，新闻稿原则上不超过500字，其他公司领导的调研活动，新闻稿原则上不超过300字。同一主题的调研活动，除公司主要领导外，其他公司领导可合并报道。

　　第二十条

　　严格规范文稿发表。公司领导代表公司党委、

　　公司发表讲话，个人发表署名文章，须经公司党委或总经理办公会批准。未经批准，公司领导不公开出版著作，不汇编讲话，不以个人名义发贺信、贺电，不题词、题字、作序。各部门负责人以职务身份对外发表文章的，须经分管公司领导批准，其他工作人员以公司职工名义对外发表文章，须经所在部门及党政办审核，分管领导审批。第二十一条加强新闻宣传报道统筹协调。公司媒体发

　　布公司领导的讲话、文章，须经公司业务相关部门审核并报主管领导审定。对涉及外媒的采访和报道活动，由党政办公室统筹，按程序报批后执行。

　　第七章厉行勤俭节约

　　第二十二条

　　严格执行有关待遇规定。严格遵守公司关

　　于履职待遇、业务支出等方面的管理办法和规定。公司实行统一车辆管理，严格执行车辆配备标准，杜绝超编制超标准配备公务用车、违规换车借车、摊派款项购车、对车辆豪华装饰及公车私用等。严格保持招待费与业务活动直接关联性，严格控制招待费用支出范围，坚持务实节俭，严禁铺张浪费，严禁奢侈享乐，严格控制费用标准和接待规模。不得超标准配置办公家具和用品，严格遵守基本建设审批程序，不得擅

　　自提高标准、扩大建筑面积、搞豪华装修。从领导职务上退下来后要及时腾退办公用房。因公出差、出访要严格按照规定和标准搭乘交通工具并按标准选择舱位。按规定的时间要求安排休假休息，实行严格报批制度。第二十三条大力开展节约型企业建设。严格执行节电、

　　节水、节气、节油、节约粮食及空调温度按标准控制等勤俭节约有关规定，及时关闭显示屏、电脑、打印机、复印机、照明等耗电设备，节约使用办公用品和耗材，做好办公家具、设备、纸张等资源的循环利用，推进无纸化办公。

　　第八章切实改进作风

　　第二十四条

　　坚决纠正“四风”。各级领导干部要带头

　　树立正确政绩观，自觉改进工作作风，坚决反对和纠正“四风”。要聚焦突出问题，紧密联系工作实际，同形式主义和官僚主义的种种表现进行坚决斗争。要带头强化责任担当，对于工作中的重点难点问题敢于动真碰硬、攻坚克难，抓好行动落实，反对表态多调门高、行动少、落实差，反对懒政庸政怠政、推诿扯皮，反对急功近利、虚报浮夸。要以身作则、严格自律，模范遵守党风廉政建设的各项制度规定，要求别人做到的自己先要做到，主动接受干部职工和群众的监督。

　　第二十五条

　　深入联系和服务群众。要牢固树立宗旨意

　　识和服务意识，牢固树立群众观念，密切联系群众，多向群众学习，切实增进对基层的认识与了解,畅通干部职工的意见和建议反映渠道，广泛听取广大员工的意见、建议和呼声。对员工提案工会要有反馈、有督办。紧紧依靠广大员工建言献策，使广大员工与企业发展同呼吸共命运。党员干部要定期接待群众来访、到基层调研，健全帮扶救助困难职工和看望、慰问老干部制度，进一步密切党群关系、干群关系。加大落实离退休老同志生活待遇的工作力度，保证离退休费按时足额发放，保证医药费按规定及时报销。对有特殊困难的老同志，要有人到场帮助他们解决实际困难。加强对老同志的精神关怀。第二十六条带头严格自律，树立良好家风。公司领导

　　要以身作则、严格自律，严格遵守廉洁自律各项规定，大力弘扬艰苦奋斗的优良作风，从自身做起，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头厉行节约，带头解决实际问题，切实发挥引领表率作用。公司领导要严格执行廉洁自律准则，廉洁齐家，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员，要求他们谨言慎行、本分做人。

　　第九章加强督促检查

　　第二十七条

　　抓好贯彻落实。公司领导要自觉遵守中央

　　八项规定精神，模范执行党规党纪，以上率下落实有关要求，严格执行本办法，严格对照上述措施要求，结合实际，细化改进工作作风、密切联系群众的具体要求，认真抓好贯彻落实，每年年底对执行情况进行自查，要把各项规定执行情况作为领导班子民主生活会、领导人员述职述廉的重要内容，逐一对照检查。第二十八条抓好督促检查。公司党委要把监督执行情

　　况作为一项经常性工作，相关部门配合抓好制度规定的修订完善和督促落实。公司纪委要认真抓好有关措施和本办法的监督执行，同时把贯彻落实情况作为巡视监督的重要内容，定期进行督促检查，对发现的问题及时反馈或移交相关部门处理。

　　第十章附则

　　第二十九条释。第三十条

　　本办法由公司党委授权党政办公室负责解

　　本办法自发布之日起施行。

　　

篇十：国有企业八项规定内容

　　公司委员会贯彻落实中央八项规定精神实施细则

　　为深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，根据省委、省政府印发的《贯彻落实中央八项规定实施细则的办法》和省国资委党委《贯彻落实浙江省“36条办法”进一步加强作风建设的具体措施》等有关精神，结合集团工作实际，制订本细则。

　　一、改进调查研究1.完善调研制度。大兴调查研究之风，以大调研推动大落实、促进新发展，集团领导要紧扣贯彻落实中央和省委、省政府以及省国资委党委、集团党委决策部署，紧扣集团改革发展和党建工作重点任务，围绕国企改革、生产经营、提质增效等领域重大问题、重点工作，围绕关系职工群众和企业切身利益的重要事项，带头深入基层一线，积极开展调查研究。集团领导要将下基层调研与下访接访等工作相结合，面对面了解企业生产经营管理情况，点对点帮助企业解决改革发展难题，重点要到困难和矛盾较多的单位了解实情、研究问题、指导工作。集团领导每年下基层调研时间不少于2个月，每年至少牵头主持1项重点调研课题，牵头完成1篇调研报告或理论文章。2.改进调研方法。集团领导到基层调研要轻车简从，最大限度减少陪同和随行人员，不搞层层多人陪同，无直接工作任务的人员一律不到现场。集团主要领导到基层调研，随行的有关部门负责人不超过3人，二级单位陪同的领导一般不超过2人（含1位主要领导）；其他集团领导到基层调研，随行的有关部门负责人

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　　不超过2人，二级单位由1位分管领导陪同，主要领导可以不陪同。要合理运用座谈交流、实地考察、蹲点调研等多种方法，往实地走，往深处走，多与基层一线人员接触交流，多听取基层员工的呼声和意见建议，摸清主要矛盾和问题。

　　3.简化调研接待。集团领导到基层调研和参加会议活动，不张贴悬挂欢迎词，不搞迎来送往，不摆放花草，不安排超规格住宿，不接受赠送的各类纪念品和土特产。一般在住宿宾馆、公司食堂、农家乐就餐，不安排宴请，不上高档菜肴，不上烟酒，自助餐也要注意节俭；同城一般不安排住宿、用餐。除工作需要外，不安排到名胜古迹、风景区参观考察。集团领导到基层调研应安排集体乘车，提倡乘坐公共交通工具。

　　4.加强调研统筹。统筹安排调研活动，集团领导和有关部门不同时或轮番到同一下属单位开展调研，相关主题、相关部门的调研可以联合开展，不影响调研单位正常的生产经营工作秩序。建立健全集团总部信息资源共享机制，减少多头索要信息数据资料，切实减少被调研单位负担。

　　二、精简会议活动5.严控会议活动数量和规模。坚持务实高效原则，严格控制各类会议活动和规模，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，减少参加人员，缩短会议时间。加强会议计划和执行情况统一管理，除按上级部署要求必须召开的会议和集团年度半年度会议、党建工作会议、党风廉政建设工作会议外，由集团组织全体中层以上管理人员召开的大会或延伸到三级公司召开的会议，原则上每年不超过4次；除了定期工作例会外，各职能部门召开的条线

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　　类专业性会议，原则上每年不超过4次，会期一般控制在半天内。6.严格会议活动审批和管理。以集团名义召开举办的各类会

　　议活动由集团党政办公室归口审核，经集团批准后实施；集团总部职能部门或有关单位召开的全集团性会议和举行的重要活动，须事前向集团党政办公室报送请示，经集团主要领导批准，由集团党政办公室统一发布通知后实施；各职能部门组织召开的条线类专业会议，须经集团党政办公室审核后，报分管领导审批实施。上级有关部门、外单位组织召开的有关会议和活动，须统一由集团党政办公室报请集团主要领导审批后，根据要求安排集团有关领导和相关部门负责人参加，未经审批任何人不得代表集团参加任何会议和活动。所属单位承办以集团名义召开的会议或举办的活动，应提前将会议（活动）方案报送集团党政办公室，由集团党政办公室审核并提请集团领导批准后实施。各职能部门召开的条线类专业性会议，集团主要领导一般不参加，也不要求各下属单位主要负责人参加。未经集团党委批准，集团领导一律不参加所属单位或外单位组织举办的各类剪彩、奠基、庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会、论坛以及乡情恳谈会、茶话会、团拜会等活动。集团员工受邀参加外单位在工作时间组织的授课、评审、咨询、验收等活动，须严格实行报告审批制度。

　　7.严控会议活动费用。举办会议活动要严格执行有关规定，预先提出经费预算并报批。未经批准召开的会议，会议经费一律不予报销。集团的各类会议一般安排在总部或相关所属单位的会议室等企业内部场所召开，减少会议车辆，控制会议材料篇幅和数量。严格执行会议用餐、住宿标准。会议活动现场布置要简朴；

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　　各类会议不发放洗漱用品，会议住房不摆放鲜花和水果；严禁以任何名义发放纪念品；在会议举办地有住房的与会人员不安排住宿。

　　8.提高会议活动实效。切实改进会风，精简会议议程，注重解决实际问题，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话，集团内部会议不提供领导主持词。充分运用现代信息技术手段改进会议形式，非涉密系统性会议可视情采取视频会议等形式召开，在技术条件允许情况下，有的会议可直接开到基层。一般性布置工作的会议，不安排讨论；需要安排讨论的会议，要精心设置议题，充分安排讨论时间，讨论发言要紧扣主题、简明扼要，多提建设性意见和建议。

　　三、精简文件简报9.减少文件简报数量。严格公文办理程序，大力精简发文数量，控制发文规格，没有实质内容或新的政策措施的，可发可不发的文件，一律不发。上级机关已公开发布的文件，不翻印、不转发；未公开发布但有明确具体要求的非涉密文件，直接翻印下发，不转发；能以信笺等形式印发的公文，不以正式文件形式印发。涉及同一事项的工作布置、配套政策、责任分工等文件，尽量合并下发。减少纸质文件和简报数量，凡可通过OA办公系统、电子邮箱等传阅或下发的文件和简报，一般不再印发纸质版。10.提高文稿质量、规范办理程序。弘扬“短实新”优良作风，坚持写短文、说实话、求实效，文件要突出政治性、思想性、针对性和可操作性，主题鲜明、重点突出、结构严谨、表述准确、语言精练。严格控制文字篇幅，文件一般不超过5000字，简报一

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　　般每期不超过2000字，研究报告一般不超过5000字。规范涉密文件管理。各下属单位确需集团转报、批转、转发的公文，一般事项应提前10个工作日报送，紧急事项应提前5个工作日报送；需在5个工作日内办理的特急事项，应说明原因。严格遵守省委、省政府有关规定，按程序报送公文，不得多头报送。进一步完善OA办公系统的应用，积极推广电子公文，推进公文、简报办理信息化流转，提高工作效率。

　　四、规范出国（境）活动11.严格规范出国（境）活动。因公出国（境）考察应根据工作需要，严格执行计划管理和报批程序，出访必须有明确的公务目的和实质性内容，不得把出访作为一种待遇，严禁无明确公务、一般性考察和重复考察的团组。要针对考察目的合理安排相关人员，不搞特殊照顾。除上级统一安排外，集团员工原则上不得参加外单位组织的出访，如确因工作需要，应由对方单位事先征得集团公司同意。各级管理人员出国次数严格按照上级部门和集团有关规定执行。集团领导每次出访不超过2个国家（地区）（含经停国家和地区，不出机场除外），出访1国（地区）原则上不超过5天，出访2国（地区）原则上不超过8天（赴拉美、非洲不超过9天），离抵境当日计入在外停留时间。集团领导班子成员同一期出访原则上安排不超过2人，主要领导同志原则上不安排同期出访。12．严格遵守外事纪律和规定。严格按照有关外事管理规定安排团组人员，出访团组人员身份要与出访任务相符，一般不超过5人，严禁拆分组团或组织“团外团”，严禁安排无关人员搭团

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　　出国。严格遵守外事纪律，严禁变相公款旅游，严禁安排与公务无关的其他交流和娱乐活动，严禁私自改变出行线路和任务。出访期间，团组和个人一律不得接受有关驻外机构、中资企业、华人华侨赠送的礼品，外方所赠礼品应严格按照国家和省有关规定处理。集团领导出访或回国时，不安排人员迎送。

　　五、改进新闻宣传13.提高新闻宣传工作实效。按照精简务实、注重效果的原则，加强集团网站、报刊、微信等宣传平台管理，提高宣传工作质量，控制报道篇幅和数量，减少一般性报道。以集团党委、集团公司名义召开的工作会议和综合性会议，集团宣传平台根据工作需要进行报道。加强对新闻宣传工作的组织领导和统筹安排，整合集团内的宣传平台和资源，完善与集团外各类媒体的联系沟通机制，增强宣传报道的针对性和有效性。做好信息公开工作，主动接受社会监督。14.严格规范文稿发表。集团领导代表集团党委、集团公司发表讲话，个人发表署名文章，须经集团党委批准。未经集团党委批准，集团领导个人不公开出版著作，不发贺信、贺电，不题词、题字、作序。集团总部各部门负责人以职务身份对外发表文章的，须经分管领导批准，其他工作人员以集团名义对外发表文章，须经所在部门审核同意。六、厉行勤俭节约15.严格执行有关待遇规定。严格执行办公用房、用车等方面的待遇规定，不得超标准配置办公家具和用品。集团领导退休或调离的，在办理好退休手续或调动手续后1周内腾退办公用房；

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　　其他干部职工退休或调离的，在办理好退休手续或调动手续后3天内腾退办公用房。领导干部在不同单位或部门同时任职的，只安排一处办公用房。严禁超编制、超标准配备车辆，严禁公车私用。因公出差、出国（境）要严格按规定搭乘交通工具，并按差旅住宿标准入住，不搞特殊化。

　　16.大力倡导勤俭节约。认真执行有关厉行节约、反对浪费的各项规定，严禁超标准公务、商务接待或安排与公务、商务无关的宴请。加强财务预算管理，科学合理安排预算，严格执行财务审批和报销制度，严禁无预算支出、超预算支出，严格控制“三公”经费支出。节约用水用电，节约办公用品，加强耗材管理，推行无纸化办公，减少资源浪费，促进循环利用。

　　七、改进工作作风17.坚决反对“四风”。各级领导干部要树立正确政绩观，自觉加强作风建设，坚决反对和纠正“四风”，反对特权、不搞特权。要密切联系实际，聚焦存在问题，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，既解决老问题，也察觉新问题；既解决显性问题，也解决隐形问题；既解决表层问题，也解决深层次问题，抓出习惯，抓出长效。18.完善联系基层制度。落实好集团领导班子联系子公司制度，每位集团领导联系2-3家子公司，每年深入联系企业开展调研不少于2次，积极指导工作开展，帮助排忧解难；每位领导联系6-7名有关人才、困难党员、困难职工等。建立“项目长”制度，加强子公司领导管理重心下移，主动到项目部担任“项目长”，每年不少于2次深入项目一线摸实情、解难题。加强延伸管理，形成

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　　集团总部延伸三级公司管理，子公司延伸项目部管理，分公司延伸作业班组管理。集团总部各部门党支部要全方位联系子公司工程项目党支部，开展共建帮扶工作。

　　19.严格落实请销假审批报告制度。集团全体干部职工要严格按照休假、事假、病假等有关规定落实请销假制度。集团领导和部门主要负责人应在确保参加省委省政府、省级部门重要会议和集团党委会议等的前提下安排出差（休假）。工作日期间，集团领导离开杭州，须向集团主要领导报告；部门主要负责人离开杭州须向集团分管领导报告，离开杭州2天及以上须向集团主要领导报告；集团下属单位主要领导离开工作驻地，须向集团报告。

　　20.带头树立良好家风。各级领导干部要严格执行廉洁自律准则，廉洁齐家，注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员，要求他们谨言慎行、本分做人。要严格执行领导干部个人重大事项报告制度，不得瞒报、漏报。

　　八、加强监督落实21.领导率先垂范。集团领导及各部门负责人要以身作则、以上率下落实有关要求，带头遵守宪法法律，带头强化责任担当，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题，带头遵守廉洁从业有关规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。把改进作风情况作为领导班子民主生活会和领导干部述职述德述廉述法的重要内容。22.加强督促落实。集团总部和所属单位要认真贯彻落实细则要求。集团要定期进行督促检查，集团党委要对执行情况进行专

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　　题研究，并将检查结果报送省国资委。集团纪委要把监督执行本通知精神作为作风建设的一项经常性工作来抓，严明纪律要求，持续正风肃纪，增强监督实效，推动工作落实。

　　23.强化考核问责。建立考核机制，把所属单位贯彻执行情况纳入本单位党风廉政建设责任制考核、作风状况评价的重要内容，检查考核结果作为对所属单位领导班子业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。加大问责力度，对违反上述规定的行为，坚决予以纠正；性质严重、造成恶劣影响的，依纪依规做出严肃处理，并视情况追究相关负责人的责任。

　　本细则自印发之日起施行。此前有关规定，凡与本细则不一致的，以本细则为准。各所属单位可参照本细则精神，细化具体要求，并认真抓好落实。

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篇十一：国有企业八项规定内容

　国企落实八项规定实施细则

　　国企落实八项规定实施细则目录

　　第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章

　　总则改进调查研究工作精简会议活动精简文件简报规范因公临时出国（境）活动改进新闻宣传工作厉行勤俭节约切实改进作风加强督促检查附则

　　第一章总则

　　第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。

　　第二条本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。

　　第二章改进调查研究工作

　　第三条注重实际效果。深入子（分）公司及各部门、职工群众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反映强烈的突出问题，多到困难突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。调研前，公司领导要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有具体的调研提纲，要明确调研的时间和地点。实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充分掌握第一手资料。调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充分反映有关情况和意见建议。要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调解决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈具体的解决意见和措施，并抓好督促落实。要深入细致开展相关政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。

　　第四条减少陪同人员。公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。现场办公会、专题工作处理可根据实际需要安排参加人员。

　　第五条简化接待工作。调研过程中要轻车简从、简化接待。不安排相关单位或部门同志到机场、车站、高速路口专门迎送。不张贴悬挂标语横幅，不摆放花草。不安排超规格住房，不安排宴请，原则上在基层用餐，不上高档菜肴，不上烟酒，自助餐也要注意节俭。按规定缴纳调研期间食宿费，住宿和接待标准按照公司有关规定执行。不安排接见合影，不接受各类纪念品、土特产或有价证券。不参加与工作无关的参观活动，不安排到名胜古迹、风景区游览，不安排到娱乐场所休闲活动。

　　第六条统筹调研和共享信息。公司领导一般不同时到同一单位、部门、项目现场调研。公司党政办公室要建立领导调研、部门检查活动协调和备案机制，做好有关统筹协调工作，避免多位领导、多个部门同时或轮番到同一单位、部门、项目现场检查调研，切实减轻负担。建立健全公司信息资源共享机制，减少多头索要信息数据，切实减轻有关单位负担。

　　第三章精简会议活动

　　第七条减少会议活动。坚持务实高效的原则，严格控制各类会议活动，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，能开视频会议的不开现场会议。专项会议只安排与会议内容密切相关的部门参加，严格控制会议时间和参加会议人员。要坚持开短会、讲短话，各类交流发言每人不超过20分钟。严格执行中央有关规定，控制各类评比表彰活动。

　　第八条以公司名义召开的会议和举行的重大活动，如研讨会、论坛等，由公司党政办公室统筹安排。

　　第九条控制会议活动时间。坚持规范简朴、务实高效的原则，严格控制各类会议活动规模，减少参加人员，以公司名义召开的内部会议，原则上不得超过2天，其他各类会议原则上不得超过1天。

　　第十条提高会议活动效率和质量。会议主题要明确，严格遵守会议纪律，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。要充分运用现代信息技术手段改进会议形式，提高会议效率。非涉密会议要尽可能采用网络视频形式，布置要因地制宜、精简节约，不请外地同志到主会场参会。需要安排讨论的会议，要精心设置议题，提前通知有关人员做好相关准备，充分安排、利用讨论时间，讨论发言要紧扣主题、简明扼要，多提建设性意见和建议，提高讨论深度，不要搞成工作汇报。

　　第十一条严格控制会议活动经费。公司举办各类会议活动要厉行节约，反对铺张浪费，严格执行会议经费预算审批管理，会议经费严格按预算控制。严格执行财务管理规定，规范报销程序。严格执行会议用餐、住宿标准，严禁提高标准，不上高档菜，不上烟酒，严禁组织高消费娱乐、健身活动，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景板。严禁以任何名义发放纪念品。严禁利用举办会议等形式留存“小金库”。不得违反规定到风景名胜区召开会议，不安排与会议无关的参观考察活动。

　　第四章精简文件简报

　　第十二条减少各类文件简报。按照“确有必要、注重实

　　效”的原则，切实抓好精简文件简报工作。能采用信息形式反映的不再发文，能通过会议部署的工作不再印发正式文件。上级机关有关文件需通知有关方面执行的，尽量采用翻印或加抄的方式，减少层层转发。

　　第十三条提高文件的质量和时效。严格按照集团公司有关要求，对文件资料的报送程序和格式进行规范，加强综合协调和审核把关。严格按照职权和隶属关系行文，不得多头报文、越级行文。弘扬“短、实、新”的优良文风，文件要突出政治性、思想性、政策性、针对性和可操作性。坚持写短文、说实话，求实效。党政办公室负责公司公文处理情况的检查，对于报告不清楚、请示不明确、批复不及时、效率低下等问题进行督办。非涉密文件通过OA办公平台传输，不再印制纸质件，降低运行成本，提高工作效率。

　　

篇十二：国有企业八项规定内容

　中央8项规定具体内容

　　中央8项规定具体内容你了解了吗，具体的内容包含了哪些?下面是小编为大家收集的关于中央8项规定具体内容，欢迎大家阅读借鉴!中央八项规定是什么

　　一、要改进调查研究，到基层调研要深入了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难、指导工作，向群众学习、向实践学习，多同群众座谈，多同干部谈心，多商量讨论，多解剖典型，多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，切忌走过场、搞形式主义;要轻车简从、减少陪同、简化接待，不张贴悬挂标语横幅，不安排群众迎送，不铺设迎宾地毯，不摆放花草，不安排宴请。

　　二、要精简会议活动，切实改进会风，严格控制以中央名义召开的各类全国性会议和举行的重大活动，不开泛泛部署工作和提要求的会，未经中央批准一律不出席各类剪彩、奠基活动和庆祝会、纪念会、表彰会、博览会、研讨会及各类论坛;提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。

　　三、要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。

　　四、要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。

　　五、要改进警卫工作，坚持有利于联系群众的原则，减少交通管

　　制，一般情况下不得封路、不清场闭馆。六、要改进新闻报道，中央政治局同志出席会议和活动应根据工

　　作需要、新闻价值、社会效果决定是否报道，进一步压缩报道的数量、字数、时长。

　　七、要严格文稿发表，除中央统一安排外，个人不公开出版著作、讲话单行本，不发贺信、贺电，不题词、题字。

　　八、要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。

　　一名普通党员对“中央八项规定”的看法在随后的基层调研工作中坚持不封路、不住高档宾馆等实际行动表达了中共中央改进工作作风的决心，为各级党组织起到了很好的示范作用，各级党组织在学习落实中央八项规定的过程中，政策的执行力得到了很好的体现。中央八项规定，重要领导要求从他们自身做起，明确提出“要求别人做到的自己先要做到”，中央领导的决心和气魄可见一斑。2019年1月底，新华社一份《网民呼吁遏制餐饮环节“舌尖上的浪费”》的材料上作出批示指出“餐饮环节上的浪费现象触目惊心，广大干部群众对餐饮浪费等各种浪费行为特别是公款浪费行为反映强烈”。其中特别指出各级党政军机关、事业单位，各人民团体、国有企业，各级领导干部，都要率先垂范严格执行公务接待制度，严格落实各项节约措施，坚决杜绝公款浪费现象。八项规定和“遏制舌尖上的浪费”的批示的政策组合拳，有效的促进了各级党政部门、企业、

　　社会团体落实改进工作做份，从中央到基层迅速形成了抵制浪费、改进工作良好的气象，提升了全国人民对于新一届政府的信心。

　　一、八项规定的影响近些年“浪费成风、超规格公务接待”成为了摆在我党执政工作面临的最严峻挑战，如果不及时抑制这股风气将会严重影响党风廉政建设，使我党失信于民。八项规定看似普通，实则意义深远。目前，已经形成了中央到地方、领导到普通百姓都希望的积极的局面，这种局面给我们国家和民族的伟大复兴，给我们“中国梦”的实现带来了正面力量。(一)各级党政机关作风转变根据新闻媒体资料显示：中央八项规定出台后，各级政府积极落实形成开短会、说短话、发短文新会风，落实不宴请、不送礼、不浪费的良好作风。在南京，许多政府部门会风也随之改变，有些部门异地召开的务虚会，今年要么取消，要么改成在本单位内召开。在南京江宁区机关工作的一位公职人员向记者描述了他的感受“会议短了，饭局减了，接待简了，浪费少了，效率高了”。(二)高档酒楼的生意下降根据中国物流与采购联合会、国家统计局服务业调查中心的调查显示：2019年一季度餐饮业新订单指数连续两个月回落，并运行在50%以下，餐饮业业务活动预期指数降至42.3%，创出自数据调查以来最低水平。此外，中国烹饪协会春节前发布统计报告显示，全国60%左右的餐饮企业都出现了退订现象，个别四星、五星级酒店餐饮

　　甚至首次出现春节歇业现象。部分高端品牌酒店，如著名的高档消费酒店俏江南，有媒体报道

　　春节期间仅在上海地区的退单率就达30%;北京著名的高档消费企业上市公司“湘鄂情”一季度亏损额达7000万，是其经营历史上的最大一笔亏损;另一家餐饮上市公司全聚德一季报称股东的净利润3746.06万元，同比下降11.3%。

　　餐饮行业的走低，与八项规定的出台有密切的联系，也进一步说明了八项规定起到有效地震慑作用，各地、各级党政机关纷纷退掉带有公款消费色彩的年终终结会、团拜会等系列活动，而宴请等公款消费活动也得到有效地抑制。

　　(三)餐饮企业转变服务带动社会消费新风尚在中央八项规定出台后，以往依赖高端消费、公款消费的高档酒店等商家受了极大的冲击，这些冲击也带动了高档餐饮企业的改革，纷纷出台亲民的服务，也促进社会消费新风尚的进一步形成。为了避免“舌尖上的浪费”，餐饮行业发起“半份菜”行动。北京的全聚德、华天、眉州东坡等10个餐饮品牌旗下的数百家企业宣称在京所有门店将推出“半份菜”、“小份菜”。最近，眉州东坡、倪氏海泰等知名餐企也宣布取消包间服务费。中高档饭店、酒楼正在逐步“放下身段”，开展降低消费价格、提醒消费节俭、倡导“光盘”行动等活动。部分餐饮企业正确对待八项规定出台后的影响，主动降低了消费限制，促进了平民消费，摆脱对于公款消费高端消费的依赖，不但有

　　利于企业的发展，也有利于勤俭节约的社会新风尚的行程，也减少了公务消费和公务浪费的空间。

　　(四)社会各界响应政府号召中央出台八项规定后，社会各界持续关注，新闻媒体以抵制舌尖上的浪费为出发点，为中央八项规定助力。餐饮浪费不但是不好的社会风气，同时也是人民群众关注的公款消费中最令百姓厌恶的公款吃喝问题的延伸，抵制餐饮浪费也是在抵制公款吃喝。从效果来看，社会各界组织迅速组织形成了“光盘行动”等系列活动来响应xx的批示。各地纷纷行动，如河北成立“反对舌尖上的浪费联盟”。海口发起“光盘行动”。在政府引导、媒体宣传、行业协会推动、餐饮企业和消费者广泛参与下，各地餐饮消费出现了良好的转变，中华民族勤俭节约的优良传统正在理性回归，社会对党和政府的信任在加强。二、八项规定的带动作用餐饮业悄然发生的变化，为中国社会传递了积极的信号，这个信号表明中央八项规定得到了较好的落实，已经使得公务消费的主要部分餐饮消费得到一定程度的抑制，这种抑制某种程度上造成了当前餐饮业的整体下滑，但这种下滑对于国家和社会来说又是一个积极的现象，以往百姓所诟病的公款吃喝现象减少。这对于政府重建自身的公信力，改善执政环境，赢得改革支持是有利的促进。(一)公众信心的提升民众对于政府的期待是能否解决现在社会面临的各种问题，而这

　　

篇十三：国有企业八项规定内容

　国企落实八项规定实施细则

　　目录

　　第一章总则第二章改进调查研究工作第三章精简会议活动第四章精简文件简报第五章规范因公临时出国（境）活动第六章改进新闻宣传工作第七章厉行勤俭节约第八章切实改进作风第九章加强督促检查第十章附则第一章总则第一条为深入贯彻落实中央八项规定精神，加强作风建设，根据集团公司党委关于印发《贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施意见》通知的有关精神要求，结合公司工作实际，提出以下实施办法。第二条本办法适用于规范公司党政领导班子、中层领导干部和公司党组织管理的干部深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设有关工作。

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　　第二章改进调查研究工作第三条注重实际效果。深入子（分）公司及各部门、职工群众多搞典型调研，既要到工作开展好的地方去总结经验，更要紧盯影响企业生产经营管理的重大问题和职工反映强烈的突出问题，多到困难突出、情况复杂、矛盾尖锐部门了解情况、剖析矛盾、研究问题、指导工作。调研前，公司领导要结合工作分工科学选题，要有的放矢、明确主题，要有具体的调研提纲，要明确调研的时间和地点。实地调研环节要有更多的自主活动，力求准确、全面、深入了解情况，充分掌握第一手资料。调研现场要真实，不得为迎接调研装修布置、增添设备、改变环境，不得“踩点”，不得弄虚作假。调研指导工作，既要讲成绩，也要讲问题，该肯定的肯定，该提醒的提醒，该批评的批评。调研结束后要在1周内写出调研报告，报告要坚持问题导向，简明扼要、真实充分反映有关情况和意见建议。要认真对待子（分）公司及各部门提出的需协调解决的问题，落实责任制，明确负责部门和人员，在1个月之内研究并反馈具体的解决意见和措施，并抓好督促落实。要深入细致开展相关政策制订工作的专题调研，认真征询有关方面意见，切实增强政策的针对性、有效性。第四条减少陪同人员。公司党委书记、董事长到有关单位、公司部门或项目现场调研，随同的部门负责人不得超过2人；公

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　　司其他领导到有关单位、公司部门或项目现场调研，由分管部门负责人或相关人员1人陪同。最大限度减少随行人员数量，无直接工作任务人员一律不到现场。现场办公会、专题工作处理可根据实际需要安排参加人员。

　　第五条简化接待工作。调研过程中要轻车简从、简化接待。不安排相关单位或部门同志到机场、车站、高速路口专门迎送。不张贴悬挂标语横幅，不摆放花草。不安排超规格住房，不安排宴请，原则上在基层用餐，不上高档菜肴，不上烟酒，自助餐也要注意节俭。按规定缴纳调研期间食宿费，住宿和接待标准按照公司有关规定执行。不安排接见合影，不接受各类纪念品、土特产或有价证券。不参加与工作无关的参观活动，不安排到名胜古迹、风景区游览，不安排到娱乐场所休闲活动。

　　第六条统筹调研和共享信息。公司领导一般不同时到同一单位、部门、项目现场调研。公司党政办公室要建立领导调研、部门检查活动协调和备案机制，做好有关统筹协调工作，避免多位领导、多个部门同时或轮番到同一单位、部门、项目现场检查调研，切实减轻负担。建立健全公司信息资源共享机制，减少多头索要信息数据，切实减轻有关单位负担。

　　第三章精简会议活动

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　　第七条减少会议活动。坚持务实高效的原则，严格控制各类会议活动，能不开的坚决不开，能合并的坚决合并，能开视频会议的不开现场会议。专项会议只安排与会议内容密切相关的部门参加，严格控制会议时间和参加会议人员。要坚持开短会、讲短话，各类交流发言每人不超过20分钟。严格执行中央有关规定，控制各类评比表彰活动。

　　第八条以公司名义召开的会议和举行的重大活动，如研讨会、论坛等，由公司党政办公室统筹安排。

　　第九条控制会议活动时间。坚持规范简朴、务实高效的原则，严格控制各类会议活动规模，减少参加人员，以公司名义召开的内部会议，原则上不得超过2天，其他各类会议原则上不得超过1天。

　　第十条提高会议活动效率和质量。会议主题要明确，严格遵守会议纪律，坚持开短会、讲短话，力戒空话、套话。要充分运用现代信息技术手段改进会议形式，提高会议效率。非涉密会议要尽可能采用网络视频形式，布置要因地制宜、精简节约，不请外地同志到主会场参会。需要安排讨论的会议，要精心设置议题，提前通知有关人员做好相关准备，充分安排、利用讨论时间，讨论发言要紧扣主题、简明扼要，多提建设性意见和建议，提高讨论深度，不要搞成工作汇报。

　　第十一条严格控制会议活动经费。公司举办各类会议活动

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　　要厉行节约，反对铺张浪费，严格执行会议经费预算审批管理，会议经费严格按预算控制。严格执行财务管理规定，规范报销程序。严格执行会议用餐、住宿标准，严禁提高标准，不上高档菜，不上烟酒，严禁组织高消费娱乐、健身活动，住宿房间不另配洗漱用品、鲜花、水果茶点等。会议活动现场布置要简朴，工作会议一律不摆放花草、不制作背景板。严禁以任何名义发放纪念品。严禁利用举办会议等形式留存“小金库”。不得违反规定到风景名胜区召开会议，不安排与会议无关的参观考察活动。

　　第四章精简文件简报

　　第十二条减少各类文件简报。按照“确有必要、注重实效”的原则，切实抓好精简文件简报工作。能采用信息形式反映的不再发文，能通过会议部署的工作不再印发正式文件。上级机关有关文件需通知有关方面执行的，尽量采用翻印或加抄的方式，减少层层转发。

　　第十三条提高文件的质量和时效。严格按照集团公司有关要求，对文件资料的报送程序和格式进行规范，加强综合协调和审核把关。严格按照职权和隶属关系行文，不得多头报文、越级行文。弘扬“短、实、新”的优良文风，文件要突出政治性、思想性、政策性、针对性和可操作性。坚持写短文、说实话，求实

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　　效。党政办公室负责公司公文处理情况的检查，对于报告不清楚、请示不明确、批复不及时、效率低下等问题进行督办。非涉密文件通过OA办公平台传输，不再印制纸质件，降低运行成本，提高工作效率。

　　

篇十四：国有企业八项规定内容

　2019-2020年XX工程公司党委关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则

　　为贯彻落实《XX集团公司党组关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》要求，结合公司实际制定具体可执行的实施细则。公司党委、纪委将党的十八大以来，公司下发的贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”要求有关制度规定进行了梳理，并结合已经发现和处理的问题，对贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”要求做了更细致的安排。中央抓八项规定落实和纠正“四风”工作是一项长期性工作，也是全面从严治党的有力抓手，各单位要按照要求认真抓好落实。

　　本实施细则规定的主要管理对象分为公司领导班子成员、党员领导干部、全体党员干部。其中：党员领导干部指公司科级及以上党员干部。

　　一、改进调查研究。围绕公司总体部署和阶段性工作重点，各级党员领导干部要深入基层一线和职工群众开展调研，提高决策水平，解决改革发展稳定面临的突出矛盾和难点问题。开展调研工作，要按照《XX公司关于进一步转变工作作风的通知》、《XX工程公司总部机关工作人员赴国内基层调研接待工作规定》（XX公司制〔2013〕59号）、《XX工程公司机关首问负责制限时办理制实施办法》（XX公司制〔2017〕14号）规定要求执行。（管理对象：党员领导干部）

　　二、严控会议活动。除集团公司和XX公司统一安排外，公司领导班子成员不组织、不参加各类纪念、庆典、奠基、剪彩、展览、评奖、论坛等活动。各类会议活动的组织要按照《XX工程公司总部机关会议管理办法》、《XX公司关于进一步转变工作作风的通知》、《XX工程公司举办和参与庆典、研讨会、论坛、展览的管理规定》、《XX工程公司党政会议制度》规

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　　定要求执行。（管理对象：公司领导班子成员）三、精简文件简报。公司领导班子成员讲话视情况印发通报，原则上

　　总经理、党委书记每年通报数量不超过10期，其他班子成员每年通报数量不超过6期。具体按照《XX工程公司党政工作规则》（XX公司制〔2016〕5号）规定要求执行。（管理对象：公司领导班子成员）

　　四、规范因公出国（境）。根据公司海外业务发展实际，按照必要、节约、注重实效的原则，统筹安排出国（境）。外事接待、因公出国（境）要按照《XX工程公司总部外事接待实施细则》（XX公司制〔2012〕39号）、《XX工程公司因公出国（境）团组和人员管理办法》（XX公司制〔2012〕42号）、《XX工程公司因公出国费用管理办法》（XX公司制〔2017〕25号）等规定要求执行。（管理对象：党员领导干部）

　　五、改进新闻报道。新闻报道工作要根据工作实际需要，按照注重实效的原则，从简从严报道公司领导班子成员出席会议活动。一是压缩报道数量和字数。总经理、党委书记，其他领导班子成员出席的重要会议活动，报道篇幅分别不超过2000字和1000字，不刊发侧记、特写、综述等。出席一般性会议活动不作报道。二是改进报道方式。公司领导班子成员集体出席的公司全局性重要会议活动，要进行及时、准确、充分报道。各类报道中的公司领导班子成员称谓根据会议活动主题内容确定，不必报道担任的全部职务。（管理对象：公司领导班子成员）

　　六、厉行勤俭节约。一是严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》。按照依法依规、廉洁节俭、规范透明原则，严格规范履职待遇和业务支出。公务用车配备、办公用房配置、公务接待标准要按照《XX公司关于进一步转变工作作风的通知》（XX公司党〔2013〕25号）、《XX工程公司公务接待管理规定》（XX公司制〔2014〕17号）、《XX工程公司机关公务用车管理

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　　暂行规定》（XX公司制〔2014〕25号）、《XX工程公司所属单位负责人履职待遇及业务支出管理规定》（XX公司制〔2017〕18号）、《XX工程公司关于副总师以上领导业务招待有关问题的通知》（XX公司〔2017〕72号）等规定要求执行。二是严禁用公款支付个人任何支出行为。具体按照《XX工程公司所属单位负责人履职待遇及业务支出管理规定》（XX公司制〔2017〕18号）第三十三条规定要求执行。（管理对象：党员领导干部）

　　七、严格事项报告。党员干部亲属经商办企业行为、操办婚丧喜庆事宜，要按照《关于规范XX公司处科级干部亲属经商办企业行为的规定（试行）》（XX公司党〔2017〕14号）、《XX工程公司党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定(试行）》（XX公司党〔2017〕28号）规定要求执行。（管理对象：党员领导干部）

　　八、带头改进作风。一是当好示范表率。公司领导班子成员要从自我做起、从现在做起、从点滴做起，凡是要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以钉钉子精神改进工作作风、密切联系群众，努力践行“三严三实”要求，保持“两学一做”学习教育常态化、制度化，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。二是严格执行落实。公司领导班子成员要把纪律和规矩挺在前面，在工作和生活中时刻保持警醒，做到令行禁止。如执行中遇到特殊情况，本实施细则未作出具体规定的，要按党中央相关精神、集团公司党组和公司有关要求从严把握，事后及时向公司党委报告。三是强化责任追究。公司领导班子成员执行本实施细则情况，要纳入作风监督范围和定期考核内容。对违反本实施细则的领导班子成员，经党委书记批准后报上级纪律检查机关处理。（管理对象：公司领导班子成员）

　　九、关注重点问题。党的十八大以来，在贯彻落实中央八项规定精神、

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　　纠正“四风”过程中出现并被集团公司和XX公司进行组织处理的，公司全体党员干部都需要重点关注的几个方面问题：

　　（一）经费管理方面1.严禁以各种名义滥发津贴、补贴、奖金、实物。2.严禁用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品。3.严禁用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼（慰问困难职工除外）。4.严禁违反规定虚列成本、费用，以及截留奖金等套取资金，设立账外账或“小金库”。5.严格费用开支范围和标准，严格支出报销审核，不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务活动无关的费用。（二）公务接待方面1.严禁用公款安排与公务无关的宴请；严禁用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动。2.严禁以培训、考察、休假等名义，组织各种形式的公款旅游，以及到风景名胜区开会、培训等。3.严禁以培训、考察、休假等名义，组织各种形式的公款旅游。4.严禁利用因公出差之机报销超公务出差线路之外的各项费用。5.不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用。6.不得在机场、车站、码头和辖区边界组织迎送活动，不得跨地区迎送，不得张贴悬挂标语横幅，不得铺设迎宾地毯。7.严禁公务接待超标准安排住宿，额外配发洗漱用品。8.工作餐应以家常菜为主，不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高

　　

篇十五：国有企业八项规定内容

　XX公司党委关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则

　　为贯彻落实《XX集团公司党组关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》要求，结合公司实际制定具体可执行的实施细则。公司党委、纪委将党的十八大以来，公司下发的贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”要求有关制度规定进行了梳理，并结合已经发现和处理的问题，对贯彻落实中央八项规定精神和纠正“四风”要求做了更细致的安排。中央抓八项规定落实和纠正“四风”工作是一项长期性工作，也是全面从严治党的有力抓手，各单位要按照要求认真抓好落实。

　　本实施细则规定的主要管理对象分为公司领导班子成员、党员领导干部、全体党员干部。其中：党员领导干部指公司科级及以上党员干部。

　　一、改进调查研究。围绕公司总体部署和阶段性工作重点，各级党员领导干部要深入基层一线和职工群众开展调研，提高决策水平，解决改革发展稳定面临的突出矛盾和难点问题。开展调研工作，要按照《XX公司关于进一步转变工作作风的通知》《XX公司总部机关工作人员赴国内基层调研接待工作规定》《XX公司机关首问负责制限时办理制实施办法》规定要求执行。（管理对象：党员领导干部）

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　　二、严控会议活动。除集团公司和长城钻探公司统一安排外，公司领导班子成员不组织、不参加各类纪念、庆典、奠基、剪彩、展览、评奖、论坛等活动。各类会议活动的组织要按照《XX公司总部机关会议管理办法》（XX公司制〔2012〕44号）、《长城钻探公司关于进一步转变工作作风的通知》（XX公司党〔2013〕25号）、《XX公司举办和参与庆典、研讨会、论坛、展览的管理规定》（XX公司制〔2014〕54号）、《XX公司党政会议制度》（XX公司制〔2016〕6号）规定要求执行。（管理对象：公司领导班子成员）

　　三、精简文件简报。公司领导班子成员讲话视情况印发通报，原则上总经理、党委书记每年通报数量不超过10期，其他班子成员每年通报数量不超过6期。具体按照《XX公司党政工作规则》（XX公司制〔2016〕5号）规定要求执行。（管理对象：公司领导班子成员）

　　四、规范因公出国（境）。根据公司海外业务发展实际，按照必要、节约、注重实效的原则，统筹安排出国（境）。外事接待、因公出国（境）要按照《XX公司总部外事接待实施细则》（XX公司制〔2012〕39号）、《XX公司因公出国（境）团组和人员管理办法》（XX公司制〔2012〕42号）、《XX公司因公出国费用管理办法》（XX公司制〔2017〕25号）等规定要求执行。（管理对象：党员领导干部）

　　五、改进新闻报道。新闻报道工作要根据工作实际需要，按

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　　照注重实效的原则，从简从严报道公司领导班子成员出席会议活动。一是压缩报道数量和字数。总经理、党委书记，其他领导班子成员出席的重要会议活动，报道篇幅分别不超过2000字和1000字，不刊发侧记、特写、综述等。出席一般性会议活动不作报道。二是改进报道方式。公司领导班子成员集体出席的公司全局性重要会议活动，要进行及时、准确、充分报道。各类报道中的公司领导班子成员称谓根据会议活动主题内容确定，不必报道担任的全部职务。（管理对象：公司领导班子成员）

　　六、厉行勤俭节约。一是严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》。按照依法依规、廉洁节俭、规范透明原则，严格规范履职待遇和业务支出。公务用车配备、办公用房配置、公务接待标准要按照《长城钻探公司关于进一步转变工作作风的通知》（XX公司党〔2013〕25号）、《XX公司公务接待管理规定》（XX公司制〔2014〕17号）、《XX公司机关公务用车管理暂行规定》（XX公司制〔2014〕25号）、《XX公司所属单位负责人履职待遇及业务支出管理规定》（XX公司制〔2017〕18号）、《XX公司关于副总师以上领导业务招待有关问题的通知》（XX公司〔2017〕72号）等规定要求执行。二是严禁用公款支付个人任何支出行为。具体按照《XX公司所属单位负责人履职待遇及业务支出管理规定》（XX公司制〔2017〕18号）第三十三条规定要求执行。（管理对象：党员领导干部）

　　七、严格事项报告。党员干部亲属经商办企业行为、操办婚

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　　丧喜庆事宜，要按照《关于规范长城钻探公司处科级干部亲属经商办企业行为的规定（试行）》（XX公司党〔2017〕14号）、《XX公司党员干部操办婚丧喜庆事宜的规定(试行）》（XX公司党〔2017〕28号）规定要求执行。（管理对象：党员领导干部）

　　八、带头改进作风。一是当好示范表率。公司领导班子成员要从自我做起、从现在做起、从点滴做起，凡是要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以钉钉子精神改进工作作风、密切联系群众，努力践行“三严三实”要求，保持“两学一做”学习教育常态化、制度化，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。二是严格执行落实。公司领导班子成员要把纪律和规矩挺在前面，在工作和生活中时刻保持警醒，做到令行禁止。如执行中遇到特殊情况，本实施细则未作出具体规定的，要按党中央相关精神、集团公司党组和公司有关要求从严把握，事后及时向公司党委报告。三是强化责任追究。公司领导班子成员执行本实施细则情况，要纳入作风监督范围和定期考核内容。对违反本实施细则的领导班子成员，经党委书记批准后报上级纪律检查机关处理。（管理对象：公司领导班子成员）

　　九、关注重点问题。党的十八大以来，在贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”过程中出现并被集团公司和长城钻探公司进行组织处理的，公司全体党员干部都需要重点关注的几个方面问题：

　　（一）经费管理方面

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　　1.严禁以各种名义滥发津贴、补贴、奖金、实物。2.严禁用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品。3.严禁用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼（慰问困难职工除外）。4.严禁违反规定虚列成本、费用，以及截留奖金等套取资金，设立账外账或“小金库”。5.严格费用开支范围和标准，严格支出报销审核，不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务活动无关的费用。（二）公务接待方面1.严禁用公款安排与公务无关的宴请；严禁用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动。2.严禁以培训、考察、休假等名义，组织各种形式的公款旅游，以及到风景名胜区开会、培训等。3.严禁以培训、考察、休假等名义，组织各种形式的公款旅游。4.严禁利用因公出差之机报销超公务出差线路之外的各项费用。5.不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用。6.不得在机场、车站、码头和辖区边界组织迎送活动，不得跨地区迎送，不得张贴悬挂标语横幅，不得铺设迎宾地毯。7.严禁公务接待超标准安排住宿，额外配发洗漱用品。

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　　8.工作餐应以家常菜为主，不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。

　　9.公务接待的出行活动应安排集中乘车，合理使用车型，严格控制随行车辆。

　　10.禁止在接待费中列支应当由接待对象承担的差旅、会议、培训等费用，禁止以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支；禁止向下级单位及其他单位、企业、个人转嫁接待费用；禁止借公务接待名义列支其他支出。

　　（三）会议活动方面1.严禁组织没有实质性内容的节日庆典活动或以任何名义发放纪念品。2.严禁借会议名义组织会餐或安排宴请；严禁套取会议费设立“小金库”；严禁在会议费中列支公务接待费。3.严格执行会议用房标准，不得安排高档套房；会议用餐严格控制菜品种类、数量和份量，安排自助餐，严禁提供高档菜肴，不安排宴请，不上烟酒；会议会场一律不摆花草，不制作背景板，不提供水果。4.不得使用会议费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与本次会议无关的其他费用；不得组织会议代表旅游和与会议无关的参观；严禁组织高消费娱乐、健身活动；严禁以任何名义发放纪念品；不得额外配发洗漱用品。

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　　5.严禁在会议费、培训费、接待费中列支风景名胜区等各类旅游景点门票费、导游费、景区内设施使用费。

　　（四）公务出差方面1.出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。2.出差人员应当在职务级别规定的住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。3.出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。4.出差人员不得向接待单位提出正常公务活动以外的要求，不得在出差期间接受违反规定用公款支付的宴请、游览和非工作需要的参观，不得接受礼品、礼金和土特产品等。（五）公务用车方面1.严禁违反个人履职待遇规定，超标准配备公务车辆或对公务车辆进行高于出厂配置的装饰。2.严禁公车私用、私车公养。3.不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆。（六）办公用房方面1.不得以任何名义新建、改建、扩建内部接待场所，不得对机关内部接待场所进行超标准装修或者装饰、超标准配置家具和电器。

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　　2.维修改造项目要以消除安全隐患、恢复和完善使用功能为重点，严禁豪华装修。

　　3.领导干部在不同部门同时任职的，应在主要工作部门安排一处办公用房，其他任职部门不再安排办公用房。

　　4.领导干部工作调动的，由调入部门安排办公用房，原单位的办公用房不再保留。

　　（七）其他方面1.严禁领导干部调整期间有组织的迎来送往活动。2.严禁党员领导干部私存护照以及出国前不履行审批程序，不向组织报告。3.严禁领导干部亲属利用中石油平台经商办企业。4.严禁党员干部违规操办婚丧喜庆（包括升学宴、生日宴）等事宜。除上述七个方面外，还包括其他违反中央八项规定精神和纠正“四风”要求的问题。十、加强监督检查。坚持抓早抓小，持之以恒落实中央八项规定、纠正“四风”。监督检查的方式包括：一是自查自纠。将贯彻落实中央八项规定精神情况列为各级领导班子民主生活会、领导干部述职述廉的重要内容，对照各项规定要求，开展批评与自我批评，及时纠正问题与不足。二是日常检查。由纪检监察部门牵头，相关部门人员参加，不定期地开展检查，对突出问题、重点时段开展重点检查。三是集中检查。将贯彻落实中央八项规定

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　　精神情况纳入党风廉政建设责任制检查考核内容，每年组织检查，对贯彻落实效果进行评价。四是巡察监督。将贯彻落实中央八项规定精神情况纳入巡察工作的重点内容，加强巡察监督。五是信访受理。公开举报电话和网络举报邮箱，受理和办理违反中央八项规定精神的投诉和举报，对群众反映的违纪违规问题要认真处置、及时回应。

　　公司领导班子和班子成员作为党风廉政建设的责任主体，要按照“一岗双责”的原则和责任分工，抓好分管业务领域的中央八项规定精神的落实，纠正“四风”、改进作风。认真接受集团公司党组纪检组的监督检查；党员领导干部的监督检查由公司相关业务部门和纪委监察处负责；科级及以下党员干部的监督检查由所在单位负责。

　　十一、强化责任追究。对违反中央八项规定精神、纠正“四风”要求的行为，综合运用组织处理和纪律处分等方式，按照有关程序和规定处理。一是对违反本实施细则行为的，严格按照有关规定，给予批评教育、诫勉谈话、书面检查、责令整改、通报批评或组织处理；构成违纪的，给予党纪政纪处分。对违规或超标准报销相关费用把关不严的，要追究经办人、审批人和复核人的相关责任。二是对顶风违纪、造成恶劣影响的，或干扰、妨碍监督检查组调查处理，打击报复批评人、举报人、证人及其他人员的，要按照有关规定，从严处理。三是对贯彻落实中央八项规定精神态度不坚决、措施不力，对本单位（部门）发生作风方面

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　　的问题不制止、不查处，造成重大损失或恶劣影响的，按照党风廉政建设责任制有关规定，严肃追究有关领导特别是主要领导的责任。四是注重发挥典型案例的教育警示作用，选择典型案件进行公开曝光，营造惩戒震慑氛围。按照“谁主管、谁负责”的原则和干部管理权限，组织实施追究问责。其中，公司领导班子及班子成员严格执行集团公司党组纪检组关于责任追究的相关管理制度。

　　公司相关业务处室要根据中央八项规定精神的要求，认真梳理完善相关制度规定；各单位要结合本《实施细则》，认真制定符合本单位实际的相关工作规定。

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篇十六：国有企业八项规定内容

　逐句精解《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（第七章）

　　第七章党内民主和监督

　　第二十八条国有企业党组织应当落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权，畅通党员参与党内事务的途径，推进党务公开，建立健全党员定期评议党组织领导班子等制度。落实党员代表大会代表任期制，健全代表联系党员群众等制度，积极反映基层党组织和党员意见建议。

　　本文的解读：本章共四条内容，说的是党内民主和监督。其中，第二十八条说的民主，第二十九条至三十一条说的监督。当然，党内民主本身，也包括一定的监督的含义。所以我们也可以这样理解第七章的题目——总的来说，第七章说的是党内民主，但同时，又进一步突出了党内民主中的监督。

　　好，说到这儿，我们看一下什么是党内民主。一般来说，党内民主包含四大部分，即：民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。民主选举，对应的是党员的选举权；民主监督，对应的是党员的监督权；民主决

　　策，对应的是党员的参与权；民主管理，对应的是党员的知情权。这些权利，也就是本条中的第一句话所述国有企业党组织应当落实的几个权利。对于这四项权利的落实，其后的内容大致总结为一个途径、一个公开、三个制度。

　　本条内容如果换一个角度再看，应该可以说，主要源自《关于新形势下党内政治生活的若干准则》的第七章，如，“必须尊重党员主体地位、保障党员民主权利，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权”，本条中的其它内容，也都分散着在《准则》的该部分内容中有所体现。

　　关于畅通党员参与党内事务的途径。《准则》中给出的意见，主要是“拓展党员表达意见渠道”、“健全党内重大决策论证评估和征求意见等制度”等等。

　　关于推进党务公开。《准则》中给出的意见，主要是“发展和用好党务公开新形式，使党员更好了解和参与党内事务”。我们当然最好能结合《中国共产党党务公开条例（试行）》中的规定来具体落实。

　　关于三种制度，党员代表大会代表任期制、代表联系党员群众等制度在《准则》中均有提及，但并未详细说明。既然没有，咱们就从其它地方想辙，比如其它的党内法规。

　　在中共中央2008年印发的《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》中，对党员代表大会代表任期制有详细说明:“党代表大会代表每届任期与同级党代表大会当届届期相同。如下一届党代表大会提前或者延期举行，其代表任期相应地改变。代表在党代表大会召开和闭会期间，享有代表资格，行使代表权利，履行代表职责，发挥代表作用。”

　　而对代表联系党员群众，上述暂行条例中有要求，但并未提升到制度化的高度。同时本文发现，关于代表联系党员群众制度的研究，在很多党建相关学术期刊上长期以来都有研究论文，一些地方自行制定的这类制度也可以百度到。所以，如果您所在单位想要起草这个制度，可以参考的资源既很多也很好找。

　　回过头来再看党员定期评议党组织领导班子制度，本文费了好大的劲儿，找到一个的《党员定期评议基层党组织领导班子成员的暂行办法（拟制）》，但在党内法规库中并没有找到正式印发的文件，所以呢，不确定该暂行办法最终是否印发。不过在搜集的过程中，本文同样各地各领域先行先试的经验有很多。所以，同样地，如果您所在单位想要起草这个制度，可以参考的资源既很多也很好找。

　　详细分析完第二十八条各部分内容之后，我们可以再宏观地想一想——对这条内容如何落实呢？答案很简单，结合本单位实际，把本条中提及的所有制度机制全部建立起来就好了呀。

　　第二十九条落实全面从严治党责任，强化政治监督，加强对党的理论和路线方针政策以及重大决策部署贯彻落实的监督检查。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。加强对制度执行的监督，加强对企业关键岗位、重要人员特别是主要负责人的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和单位的监督，突出“三重一大”决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督，严肃查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违规违纪问题。问题严重的，应当及时向上级党组织报告。

　　本文的分析：前面曾经说过，第二十九条到三十一条说的都是监督，但彼此之间还是有一些区别的。大致上可以这样区分——第二十九条说的是监督内容；第三十条说的是监督责任；第三十一条说的是纪检组织的监督职责。

　　简单地说，第二十九条包括的监督内容主要有政治监督、制度执行的监督、关键岗位及人员的监督、重点部门和单位的监督、重点环节的监督。本章题目是“党内民主和监督”，本条例名称中的主体是“国有企业基层组织”。所以，我们其实可以这样理解——本条内容相当于对国企基层组织的监督职能进行说明和赋权。虽然党章中明确规定了党组织的民主监督权力，但如何履行？特别是国企党组织如何履行？说实话，似乎一直没有一个特别全面的回答。本条例完整地回答了这个问题，这让基层组织行使监督职能有据可依。

　　比如对制度执行的监督，这里并没有特指是党内制度，也就是说，这应该是企业的全面制度。像生产经营、安全环保等方面制度的执行情况，基层组织是有权监督的。

　　比如对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和单位的监督，监督什么呢？肯定是用权、用钱的规范性，这些看似应该属于行政管理范畴的监督不仅是基层组织的职责，而且文中的用词还是“加强”。与此类似的，工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节也被纳入监督范围，自不必说“三重一大”决策、重要岗位、重要人员这种本就已经在开展监督的对象了。

　　再说回去，本条唯一展开论述的是“政治监督”，监督内容有两个：一是党的理论和路线方针政策以及重大决策部署贯彻落实，二是落实中央八项规定及其实施细则精神。特别是，其中党的理论和路线方针政策以及重大决策部署贯彻落实是要进行“监督检查”的。既然如此鲜明地指出，那么这一类检查就是国企基层组织今后必然要定期开展的一项工作了，无论是内部巡视巡察，还是纳入党建考核进行检查，做是一定要做的。如果您现在正在起草新一年的党建工作要点，把这项工作写进去准没错儿。

　　

篇十七：国有企业八项规定内容

　中央列出违反八项规定清单80条

　　1.严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴.补贴.奖金.实物.

　　2.严禁用公款购买.印制.邮寄.赠送贺年卡.明信片.年历等物品.

　　3.严禁用公款购买赠送烟花爆竹.烟酒.花卉.食品等年货节礼(慰问困难群众职工不在此限).

　　4.依法取得的各项收入必须纳入符合规定的单位账簿核算,严禁违规转移到机关所属工会.培训中心.服务中心等单位账户使用.

　　5.严禁超预算或无预算安排支出,严禁虚列支出.转移或者套取预算资金.

　　6.严格控制国内差旅费.因公临时出国费.公务接待费.公务用车购置及运行费.会议费.培训费等支出,年度预算执行中不予追加.

　　7.严格开支范围和标准,严格支出报销审核,不得报销任何超范围.超标准以及与相关公务活动无关的费用.

　　8.政府采购严格执行经费预算和资产配置标准,合理确定采购需求,不得超标准采购,不得超出办公需要采购服务.

　　9.严格执行政府采购程序,不得违反规定以任何方式和理由指定或者变相指定品牌.型号.产地.

　　二.公务接待

　　_.严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请;严禁用公款安排旅游.健身和高消费娱乐活动.

　　_.禁止异地部门间没有特别需要的一般性学习交流.考察调研,禁止违反规定到风景名胜区举办会议和活动.

　　_.对无公函的公务活动不予接待,严禁将非公务活动纳入接待范围.

　　_.不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用;不得要求将休假.探亲.旅游等活动纳入国内公务接待范围.

　　_.不得在机场.车站.码头和辖区边界组织迎送活动,不得跨地区迎送,不得张贴悬挂标语横幅,不得安排群众迎送,不得铺设迎宾地毯.

　　_.住宿用房以标准间为主,接待省部级干部可以安排普通套间,不得额外配发洗漱用品.

　　_.接待对象应当按照规定标准自行用餐,接待单位可以安排工作餐一次.接待对象在_人以内的,陪餐人数不得超过3人;超过_人的,不得超过接待对象人数的三分之一.

　　_.工作餐应当供应家常菜,不得提供鱼翅.燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴,不得提供香烟和高档酒水,不得使用私人会所.高消费餐饮场所.

　　_.国内公务接待的出行活动应当安排集中乘车,合理使用车型,严格控制随行车辆.

　　_.公务接待费用应当全部纳入预算管理,单独列示.

　　_.禁止在接待费中列支应当由接待对象承担的差旅.会议.培训等费用,禁止以举办会议.培训为名列支.转移.隐匿接待费开支;禁止向下级单位及其他单位.企业.个人转嫁接待费用,禁止在非税收入中坐支接待费用;禁止借公务接待名义列支其他支出.

　　_.接待单位不得超标准接待;县级以上地方党委.政府按照当地会议用餐标准制定公务接待工作餐开支标准.

　　_.接待单位不得组织旅游和与公务活动无关的参观,不得组织到营业性娱乐.健

　　身场所活动,不得安排专场文艺演出,不得以任何名义赠送礼金.有价证券.纪念品和土特产品等.

　　23.公务活动结束后,接待单位应当如实填写接待清单.接待清单包括接待对象的单位.姓名.职务和公务活动项目.时间.场所.费用等内容.

　　24.接待费报销凭证应当包括财务票据.派出单位公函和接待清单.

　　三.会议活动

　　25.会议费预算要细化到具体会议项目,执行中不得突破.会议费应纳入部门预算,并单独列示.

　　26.二.三.四类会议会期均不得超过2天;传达.布置类会议会期不得超过1天.会议报到和离开时间,一.二.三类会议合计不得超过2天,四类会议合计不得超过1天.

　　27.二类会议参会人员不得超过3_人,其中,工作人员控制在会议代表人数的_%以内;三类会议参会人员不得超过_0人,其中,工作人员控制在会议代表人数的_%以内;四类会议参会人员视内容而定,一般不得超过50人.

　　28.各单位会议应当到定点饭店召开,按照协议价格结算费用.未纳入定点范围,

　　价格低于会议综合定额标准的单位内部会议室.礼堂.宾馆.招待所.培训中心,可优先作为本单位或本系统会议场所.

　　29.会议费开支范围包括会议住宿费.伙食费.会议室租金.交通费.文件印刷费.医药费等.

　　30.会议费由会议召开单位承担,不得向参会人员收取,不得以任何方式向下属机构.企事业单位.地方转嫁或摊派.

　　31.会议费报销时应当提供会议审批文件.会议通知及实际参会人员签到表.定点饭店等会议服务单位提供的费用原始明细单据.电子结算单等凭证.

　　32.严禁各单位借会议名义组织会餐或安排宴请;严禁套取会议费设立小金库严禁在会议费中列支公务接待费.

　　33.各单位应严格执行会议用房标准,不得安排高档套房;会议用餐严格控制菜品种类.数量和份量,安排自助餐,严禁提供高档菜肴,不安排宴请,不上烟酒;会议会场一律不摆花草,不制作背景板,不提供水果.

　　34.不得使用会议费购置电脑.复印机.打印机.传真机等固定资产以及开支与本次会议无关的其他费用;不得组织会议代表旅游和与会议无关的参观;严禁组织高消费娱乐.健身活动;严禁以任何名义发放纪念品;不得额外配发洗漱用品.

　　35.未经批准,党政机关不得举办各类节会.庆典活动,不得举办论坛.博览会.展会活动.

　　36.严禁使用财政性资金举办营业性文艺晚会.

　　37.严格控制和规范各类评比达标表彰活动,实行中央和省两级审批制度.

　　38.各级党政机关一律不得到八达岭-十三陵.承德避暑山庄外八庙.五台山.太湖.普陀山.黄山.九华山.武夷山.庐山.泰山.嵩山.武当山.武陵源(张家界).白云山.桂林漓江.三亚热带海滨.峨眉山-乐山大佛.九寨沟-黄龙.黄果树.西双版纳.华山_个风景名胜区召开会议.

　　39.地方各级党政机关的会议一律在本行政区域内召开,不得到其他地区召开;因工作需要确需跨行政区域召开会议的,必须报同级党委.政府批准.

　　40.严禁超出规定时限为参会人员提供食宿,严禁组织与会议无关的参观.考察等活动.

　　41.严禁在会议费.培训费.接待费中列支风景名胜区等各类旅游景点门票费.导游费.景区内设施使用费.往返景区交通费等应由个人承担的费用.

　　四.公务出差

　　42.出差人员应当按规定等级乘坐交通工具.未按规定等级乘坐交通工具的,超支部分由个人自理.

　　43.出差人员应当在职务级别对应的住宿费标准限额内,选择安全.经济.便捷的宾馆住宿.

　　44.伙食补助费按出差自然(日历)天数计算,按规定标准包干使用.

　　45.出差人员应当自行用餐.凡由接待单位统一安排用餐的,应当向接待单位交纳伙食费.

　　46.市内交通费按出差自然(日历)天数计算,每人每天80元包干使用.

　　47.出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具的,应向接待单位或其他单位交纳相关费用.

　　48.出差人员应当严格按规定开支差旅费,费用由所在单位承担,不得向下级单位.企业或其他单位转嫁.

　　49.实际发生住宿而无住宿费发票的,不得报销住宿费以及城市间交通费.伙食补助费和市内交通费.

　　50.出差人员不得向接待单位提出正常公务活动以外的要求,不得在出差期间接受违反规定用公款支付的宴请.游览和非工作需要的参观,不得接受礼品.礼金和土特产品等.

　　五.临时出国

　　51.不得超预算或无预算安排出访团组.确有特殊需要的,按规定程序报批.

　　52.不得因人找事,不得安排照顾性和无实质内容的一般性出访,不得安排考察性出访.

　　53.严禁接受或变相接受企事业单位资助,严禁向同级机关.下级机关.下属单位.企业.驻外机构等摊派或转嫁出访费用.

　　54.出国人员应当优先选择由我国航空公司运营的国际航线,不得以任何理由绕道旅行,或以过境名义变相增加出访国家和时间.

　　55.按照经济适用的原则,通过政府采购等方式,选择优惠票价,并尽可能购买往返机票.

　　56.因公临时出国购买机票,须经本单位外事和财务部门审批同意.机票款由本单位通过公务卡.银行转账方式支付,不得以现金支付.

　　57.出国人员应当严格按照规定安排交通工具,不得乘坐民航包机或私人.企业和外国航空公司包机.

　　58.出国人员根据出访任务需要在一个国家城市间往来,应当事先在出国计划中列明,并报本单位外事和财务部门批准.

　　59.出国人员应当严格按照规定安排住宿,省部级人员可安排普通套房,住宿费据实报销;厅局级及以下人员安排标准间,在规定的住宿费标准之内予以报销.

　　60.参加国际会议等的出国人员,如对方组织单位指定或推荐酒店,应通过询价方式从紧安排,超出费用标准的,须事先报经本单位外事和财务部门批准.

　　61.外方以现金或实物形式提供伙食费和公杂费接待我代表团组的,出国人员不再领取伙食费和公杂费.

　　62.出访用餐应当勤俭节约,不上高档菜肴和酒水,自助餐也要注意节俭.

　　63.出访团组对外原则上不搞宴请,确需宴请的,应当连同出国计划一并报批,宴请标准按照所在国家一人一天的伙食费标准掌握.

　　64.出访团组与我国驻外使领馆等外交机构和其他中资机构.企业之间一律不得用公款相互宴请.

　　65.出访团组原则上不对外赠送礼品.

　　66.出访团组与我国驻外使领馆等外交机构和其他中资机构.企业之间一律不得以任何名义.任何方式互赠礼品或纪念品.

　　六.公务用车改革

　　67.党政机关公务用车处置收入,扣除有关税费后全部上缴国库.

　　68.执法执勤用车配备应当严格限制在一线执法执勤岗位,机关内部管理和后勤岗位以及机关所属事业单位一律不得配备.

　　69.除涉及国家安全.侦查办案等有保密要求的特殊工作用车外,执法执勤用车应当喷涂明显的统一标识.

　　70.各单位按照在编在岗公务员数量和职级核定补贴数额,严格公务交通补贴发放,不得擅自扩大补贴范围.提高补贴标准.

　　71.党政机关不得以特殊用途等理由变相超编制.超标准配备公务用车,不得以任何方式换用.借用.占用下属单位或其他单位和个人的车辆,不得接受企事业单位和个人赠送的车辆,不得以任何理由违反用途使用或固定给个人使用执法执勤.机要通信等公务用车,不得以公务交通补贴名义变相发放福利.

　　七.停建与清理办公用房

　　72.各级党政机关自_年7月23日日起5年内一律不得以任何形式和理由新建楼堂馆所.已批准但尚未开工建设的楼堂馆所项目,一律停建.

　　73.各级党政机关不得以任何名义新建.改建.扩建内部接待场所,不得对机关内部接待场所进行超标准装修或者装饰.超标准配置家具和电器.

　　74.维修改造项目要以消除安全隐患.恢复和完善使用功能为重点,严格履行审批程序,严格执行维修改造标准,严禁豪华装修.

　　75.各级党政机关不得以任何理由安排财政资金用于包括培训中心在内的各类具有住宿.会议.餐饮等接待功能的设施或场所的维修改造.

　　76.超过>规定的面积标准占有.使用办公用房的,应予以腾退.

　　77.已经出租.出借的办公用房到期应予收回,租赁合同未到期的,租金收入严格按照收支两条线规定管理,到期后不得续租.

　　78.领导干部在不同部门同时任职的,应在主要工作部门安排一处办公用房,其他任职部门不再安排办公用房;

　　79.领导干部工作调动的,由调入部门安排办公用房,原单位的办公用房不再保留.

　　80.领导干部已办理离退休手续的,原单位的办公用房应及时腾退.

　　

篇十八：国有企业八项规定内容

　中央八项规定的自查报告国有企业导语:通过自查自纠工作,我们在落实“八项规定”及省、州具体措施方面做了大量的工作,取得了显著的成效。以下是小编为大家推荐的国有企业关于八项规定自查报告,希望能帮到大家,更多精彩内容可浏览.

　　按照总局《关于开展中央八项规定精神落实情况等专项监督检查的工作方案》的要求,结合区局具体部署,我分局按照工作实际对中央八项规定精神落实情况、《全国税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及其实施细则落实情况以及内控机制建设情况这三个方面16项内容进行了对照自查。现将自查情况汇报如下:

　　1.关于落实总局关于贯彻落实中央八项规定精神的实施办法及监督办法,履行作风建设的主体责任,遵守和执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律的情况:分局班子加强组织领导,明确工作责任,严格各项纪律。一是利用局办公会、群众路线教育实践活动动员会议等时机,对落实中央“八项规定”等文件精神进行深入动员和部署,统一思想认识,讲清重要意义,明确具体要求;三是注重提高效用,精简会议活动,严格控制会议活动次数,尽可能合并召开,精简会议材料,空话、套话明显减少;三是强化制度落实,遵守各项纪律,不设小金库,严格控制公务接待费用支出,严格公务用车管理,遵守各项工作纪律,

　　上班期间不做与工作无关的事。分局按照区局要求开展“为税不廉”、公款吃喝、纵酒行为专项整治活动,主要负责人做出《个人会员卡零持有报告》等报告,并签订《个人会员卡零持有承诺书》等承诺书,分局没有违反“禁酒令”和无故迟到、旷工现象等政治、组织、财经、工作纪律等情况。.总局“三个服务”、“三个实在”、“三个禁止”的落实情况:全面贯彻落实总局“扎根工程”要求,认真组织开展“便民办税春风行动”,深入对“三个三”的具体内容进行了学习宣传,结合落实中央八项规定精神,要求干部认真落实党风廉政建设责任制,切实履行好“一岗双责”,从严正风肃纪,坚决刹住不正之风,并在年初走访部分纳税人,了解税务人员遵守廉政纪律情况,对顶风违纪,有令不行、有禁不止的,发现一起,查处一起,严肃追究直接责任人和有关领导的责任。同时,内部加强素质教育,增加培训的力度、广度和深度;强化服务意识,全员全程全方位服务纳税人;狠抓作风建设,树立良好的岗位形象,努力实现干部作风进一步转变,切实解决执法服务中的难题。

　　.执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》、党政机关国内公务接待管理规定的情况,所属培训中心等相关机构清理检查的情况:坚持常态化开展勤俭节约、反对浪费教育,严格落实节油、节水、节电等节能指标,鼓励办公设备耗材循环利用;严格控制公务接待标准,上级部门来检查的公务接

　　待活动,一切从简,原则上在分局食堂安排工作餐,坚决杜绝铺张浪费。分局没有培训中心设置。

　　.保持防范和惩治“四风”的高压态势,对打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪行为的惩戒和问责情况:反对、遏制“四风”,是一项长期性、系统性的艰巨政治任务,我分局注重狠抓落实和持之以恒。分局领导班子,班子成员以及每个党员干部都及时主动对照自查“四风”情况,科学分析“四风”根源,提出整改措施,夯实作风建设基础,回答解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题,使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的纳税人基础和力量源泉。同时,在加强制度建设的同时加强警示教育,做到以案明纪、以案说法,正风肃纪。没有发现打折扣、搞变通甚至弄虚作假、顶风违纪的行为。

　　.对群众反映强烈、表现突出的问题开展整治,推动政风行风建设的情况:我分局没有出现群众反映强烈、表现突出的问题,但我们仍然会以通报案例为鉴,进一步加强政风行风建设,坚持把行风评议作为改进工作、提高服务水平的重要抓手,狠抓行风建设。一方面,我们将以政风行风评议为契机,自觉把行风建设与廉政文化建设有机结合起来,另一方面,我们将通过强化岗位练兵,改善服务质量,同时,广泛征求意见,广泛听取各方面意见和建议,履行社会责任,助力经济发展。

　　.领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、直接联系和服务群众方面的制度建设及落实情况:我分局班子成员坚持求真务实,改进调查研究,以党的群众路线教育实践活动为契机,对分局纳税服务质效进行调研,并形成《以群众路线指引纳税服务工作》的调研文章,参加区税务学会的研讨。同时,对外公布各自办公室、手机号码方便纳税人的联系,接受纳税人监督,帮助纳税人解决涉税难题。

　　《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》及实施细则发布施行后,区国税局对全区国税系统贯彻落实工作进行部署,我分局也按照相应要求进行了学习贯彻。我们充分理解和认识到《监督办法》和《实施细则》是规范税务系统领导班子和领导干部从政行为的重要基础性制度规定,是坚持从严治队、从严治税的重要举措,通过领导干部自己学、组织干部职工学习等方式,进一步深入学习《监督办法》和《实施细则》,增强贯彻落实《监督办法》和《实施细则》的主动性、自觉性和坚定性。

　　1.党风廉政建设主体责任、监督责任的落实情况:分局班子自觉遵守规定,实行“一岗两责”,增强法律意识,筑牢思想防线,不越红线,不碰纪律高压线,始终牢记为国聚财,为民收税的宗旨,始终做到依法行政,依法办事,要求干部主动接受组织监督,自觉接受群众监督,确保党风廉政不出问题。

　　.领导班子成员分工、分工调整情况,“三重一大”事项集体决策制度执行情况,主要负责人末位发言制度落实情况:分局负责人能按照区局要求,对分局工作进行分工,重大事项进行集体决策,并落实末位发言制度。分局局长负责分局全面工作,一名副局长主要负责与区局征管科、政策法规科、收入核算科等方面的对应工作,另一名副局长主要负责与区局办公室、人教科、监察室、纳服科等方面的对应工作。

　　.廉政准则、民主生活会制度及《关于领导干部报告个人有关事项的规定》的执行情况:分局主要负责人严格执行各项廉政准则,落实组织生活会等要求,并在个人发生重大事项,如购房、购车等事项上及时进行重大事项报告。

　　.干部轮岗、交流规定的执行情况,干部选拔任用、人员录用方面违规违纪行为的查处情况:分局人事均按照区局的要求进行。

　　.监督管理办法及其实施细则要求上报事项的报告情况:分局负责人带头严格执行,按照管理办法的要求对涉及的事项根据实际进行了上报。

　　1.推进内控机制建设的情况:分局按照区局的内控机制要求进行管理,确立分局负责人为第一责任人,对内控机制建设负全责,并确定一名副局长作为该项工作的联络员,负责工作情况的汇总和报送,并对税收工作和日常行政管理中

　　涉及到的重要工作、重大问题、重点环节,严格按照内控机制建设工作要求,根据分工,明确抓内控机制建设的具体责任。此外,积极开展宣传教育,学习内控机制建设的基本作用、基本意义和基本要求,增强干部参与风险防范工作的主动性和积极性。

　　.各职能部门落实内控机制建设主体责任,开展各项内控工作,形成上下联动、条块结合、共同参与的情况:分局作为二级权力监督控制体系,最大限度把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制各个环节,按照区局内控机制要求,形成权力科学分解、工作环环相扣、相互联系制约的管理链条。同时,把内控机制建设与《廉政准则》学习等活动有机地结合起来,明确各岗工作职责、工作流程、工作标准,建立风险防范预警平台,对干部日常行为、遵章守纪情况、权力运行过程动态监控。

　　.持续深化内控机制建设、完善内控制度、强化内控措施、实施动态管理的情况:以分局工作实际为出发点,不定期排查岗位风险,明确内控项目,并对各岗位的职权项目进行认真清理,明确各个岗位的工作职责,查找可能存在的新情况、新问题,归纳确定风险点及时向区局上报。

　　.在内控信息化建设中,结合业务优化,完善和增强现有信息管理系统的流程控制、风险防控(包括风险提示、风险预警和风险核查)以及痕迹管理功能的情况:分局把加强各

　　类平台操作层面的监控管理作为履行内控机制建设责任的重要内容,通过规范执法、按法定流程监督,重点抓好一线应对人员的风险防范。结合工作实际,梳理权力事项,进一步查找廉政风险点,排查风险点,对防控措施提出建议,同时,强化责任考核和追究。

　　.监督部门落实内控机制建设监督责任,把职能部门内控机制建设作为监督检查的重要内容,及时发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题的情况:分局作为最基层单位,没有发现和纠正责任不落实、预防不到位、防控不得力等问题。

　　

篇十九：国有企业八项规定内容

　中央列出违反八项规定清单80条的具体内容

　　一、经费管理1.严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物。2.严禁用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品。3.严禁用公款购买赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品等年货节礼(慰问困难群众职工不在此限)。4.依法取得的各项收入必须纳入符合规定的单位账簿核算，严禁违规转移到机关所属工会、培训中心、服务中心等单位账户使用。5.严禁超预算或无预算安排支出，严禁虚列支出、转移或者套取预算资金。6.严格控制国内差旅费、因公临时出国费、公务接待费、公务用车购置及运行费、会议费、培训费等支出，年度预算执行中不予追加。7.严格开支范围和标准，严格支出报销审核，不得报销任何超范围、超标准以及与相关公务活动无关的费用。8.政府采购严格执行经费预算和资产配置标准，合理确定采购需求，不得超标准采购，不得超出办公需要采购服务。9.严格执行政府采购程序，不得违反规定以任何方式和理由指定或者变相指定品牌、型号、产地。

　　二、公务接待10.严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请;严禁用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动。

　　11.禁止异地部门间没有特别需要的一般性学习交流、考察调研，禁止违反规定到风景名胜区举办会议和活动。

　　12.对无公函的公务活动不予接待，严禁将非公务活动纳入接待范围。

　　13.不得用公款报销或者支付应由个人负担的费用;不得要求将休假、探亲、旅游等活动纳入国内公务接待范围。

　　14.不得在机场、车站、码头和辖区边界组织迎送活动，不得跨地区迎送，不得张贴悬挂标语横幅，不得安排群众迎送，不得铺设迎宾地毯。

　　15.住宿用房以标准间为主，接待省部级干部可以安排普通套间，不得额外配发洗漱用品。

　　16.接待对象应当按照规定标准自行用餐，接待单位可以安排工作餐一次。接待对象在10人以内的，陪餐人数不得超过3人;超过10人的，不得超过接待对象人数的三分之一。

　　17.工作餐应当供应家常菜，不得提供鱼翅、燕窝等高档菜肴和用野生保护动物制作的菜肴，不得提供香烟和高档酒水，不得使用私人会所、高消费餐饮场所。

　　18.国内公务接待的出行活动应当安排集中乘车，合理使用车型，严格控制随行车辆。

　　19.公务接待费用应当全部纳入预算管理，单独列示。20.禁止在接待费中列支应当由接待对象承担的差旅、会议、培训等费用，禁止以举办会议、培训为名列支、转移、隐匿接待费开支;禁止向下级单位及其他单位、企业、个人转嫁接待费用，禁止在非税

　　收入中坐支接待费用;禁止借公务接待名义列支其他支出。21.接待单位不得超标准接待;县级以上地方党委、政府按照当地

　　会议用餐标准制定公务接待工作餐开支标准。22.接待单位不得组织旅游和与公务活动无关的参观，不得组织

　　到营业性娱乐、健身场所活动，不得安排专场文艺演出，不得以任何名义赠送礼金、有价证券、纪念品和土特产品等。

　　23.公务活动结束后，接待单位应当如实填写接待清单。接待清单包括接待对象的单位、姓名、职务和公务活动项目、时间、场所、费用等内容。

　　24.接待费报销凭证应当包括财务票据、派出单位公函和接待清单。

　　三、会议活动25.会议费预算要细化到具体会议项目，执行中不得突破。会议费应纳入部门预算，并单独列示。26.二、三、四类会议会期均不得超过2天;传达、布置类会议会期不得超过1天。会议报到和离开时间，一、二、三类会议合计不得超过2天，四类会议合计不得超过1天。27.二类会议参会人员不得超过300人，其中，工作人员控制在会议代表人数的15%以内;三类会议参会人员不得超过150人，其中，工作人员控制在会议代表人数的10%以内;四类会议参会人员视内容而定，一般不得超过50人。28.各单位会议应当到定点饭店召开，按照协议价格结算费用。

　　未纳入定点范围，价格低于会议综合定额标准的单位内部会议室、礼堂、宾馆、招待所、培训中心，可优先作为本单位或本系统会议场所。

　　29.会议费开支范围包括会议住宿费、伙食费、会议室租金、交通费、文件印刷费、医药费等。

　　30.会议费由会议召开单位承担，不得向参会人员收取，不得以任何方式向下属机构、企事业单位、地方转嫁或摊派。

　　31.会议费报销时应当提供会议审批文件、会议通知及实际参会人员签到表、定点饭店等会议服务单位提供的费用原始明细单据、电子结算单等凭证。

　　32.严禁各单位借会议名义组织会餐或安排宴请;严禁套取会议费设立“小金库”;严禁在会议费中列支公务接待费。

　　33.各单位应严格执行会议用房标准，不得安排高档套房;会议用餐严格控制菜品种类、数量和份量，安排自助餐，严禁提供高档菜肴，不安排宴请，不上烟酒;会议会场一律不摆花草，不制作背景板，不提供水果。

　　34.不得使用会议费购置电脑、复印机、打印机、传真机等固定资产以及开支与本次会议无关的其他费用;不得组织会议代表旅游和与会议无关的参观;严禁组织高消费娱乐、健身活动;严禁以任何名义发放纪念品;不得额外配发洗漱用品。

　　35.未经批准，党政机关不得举办各类节会、庆典活动，不得举办论坛、博览会、展会活动。

　　36.严禁使用财政性资金举办营业性文艺晚会。37.严格控制和规范各类评比达标表彰活动，实行中央和省两级

　　审批制度。38.各级党政机关一律不得到八达岭-十三陵、承德避暑山庄外八

　　庙、五台山、太湖、普陀山、黄山、九华山、武夷山、庐山、泰山、嵩山、武当山、武陵源(张家界)、白云山、桂林漓江、三亚热带海滨、峨眉山-乐山大佛、九寨沟-黄龙、黄果树、西双版纳、华山21个风景名胜区召开会议。

　　39.地方各级党政机关的会议一律在本行政区域内召开，不得到其他地区召开;因工作需要确需跨行政区域召开会议的，必须报同级党委、政府批准。

　　40.严禁超出规定时限为参会人员提供食宿，严禁组织与会议无关的参观、考察等活动。

　　41.严禁在会议费、培训费、接待费中列支风景名胜区等各类旅游景点门票费、导游费、景区内设施使用费、往返景区交通费等应由个人承担的费用。

　　四、公务出差

　　42.出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。

　　43.出差人员应当在职务级别对应的住宿费标准限额内，选择安全、经济、便捷的宾馆住宿。

　　44.伙食补助费按出差自然(日历)天数计算，按规定标准包干使用。

　　45.出差人员应当自行用餐。凡由接待单位统一安排用餐的，应当向接待单位交纳伙食费。

　　46.市内交通费按出差自然(日历)天数计算，每人每天80元包干使用。

　　47.出差人员由接待单位或其他单位提供交通工具的，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。

　　48.出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。

　　49.实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报销住宿费以及城市间交通费、伙食补助费和市内交通费。

　　50.出差人员不得向接待单位提出正常公务活动以外的要求，不得在出差期间接受违反规定用公款支付的宴请、游览和非工作需要的参观，不得接受礼品、礼金和土特产品等。

　　五、临时出国51.不得超预算或无预算安排出访团组。确有特殊需要的，按规定程序报批。52.不得因人找事，不得安排照顾性和无实质内容的一般性出访，不得安排考察性出访。53.严禁接受或变相接受企事业单位资助，严禁向同级机关、下级机关、下属单位、企业、驻外机构等摊派或转嫁出访费用。54.出国人员应当优先选择由我国航空公司运营的国际航线，不得以任何理由绕道旅行，或以过境名义变相增加出访国家和时间。55.按照经济适用的原则，通过政府采购等方式，选择优惠票价，

　　并尽可能购买往返机票。56.因公临时出国购买机票，须经本单位外事和财务部门审批同

　　意。机票款由本单位通过公务卡、银行转账方式支付，不得以现金支付。

　　57.出国人员应当严格按照规定安排交通工具，不得乘坐民航包机或私人、企业和外国航空公司包机。

　　58.出国人员根据出访任务需要在一个国家城市间往来，应当事先在出国计划中列明，并报本单位外事和财务部门批准。

　　59.出国人员应当严格按照规定安排住宿，省部级人员可安排普通套房，住宿费据实报销;厅局级及以下人员安排标准间，在规定的住宿费标准之内予以报销。

　　60.参加国际会议等的出国人员，如对方组织单位指定或推荐酒店，应通过询价方式从紧安排，超出费用标准的，须事先报经本单位外事和财务部门批准。

　　61.外方以现金或实物形式提供伙食费和公杂费接待我代表团组的，出国人员不再领取伙食费和公杂费。

　　62.出访用餐应当勤俭节约，不上高档菜肴和酒水，自助餐也要注意节俭。

　　63.出访团组对外原则上不搞宴请，确需宴请的，应当连同出国计划一并报批，宴请标准按照所在国家一人一天的伙食费标准掌握。

　　64.出访团组与我国驻外使领馆等外交机构和其他中资机构、企业之间一律不得用公款相互宴请。

　　65.出访团组原则上不对外赠送礼品。

　　66.出访团组与我国驻外使领馆等外交机构和其他中资机构、企业之间一律不得以任何名义、任何方式互赠礼品或纪念品。

　　六、公务用车改革67.党政机关公务用车处置收入，扣除有关税费后全部上缴国库。68.执法执勤用车配备应当严格限制在一线执法执勤岗位，机关内部管理和后勤岗位以及机关所属事业单位一律不得配备。69.除涉及国家安全、侦查办案等有保密要求的特殊工作用车外，执法执勤用车应当喷涂明显的统一标识。70.各单位按照在编在岗公务员数量和职级核定补贴数额，严格公务交通补贴发放，不得擅自扩大补贴范围、提高补贴标准。71.党政机关不得以特殊用途等理由变相超编制、超标准配备公务用车，不得以任何方式换用、借用、占用下属单位或其他单位和个人的车辆，不得接受企事业单位和个人赠送的车辆，不得以任何理由违反用途使用或固定给个人使用执法执勤、机要通信等公务用车，不得以公务交通补贴名义变相发放福利。

　　七、停建与清理办公用房72.各级党政机关自2013年7月23日日起5年内一律不得以任何形式和理由新建楼堂馆所。已批准但尚未开工建设的楼堂馆所项目，一律停建。73.各级党政机关不得以任何名义新建、改建、扩建内部接待场所，不得对机关内部接待场所进行超标准装修或者装饰、超标准配置

　　家具和电器。74.维修改造项目要以消除安全隐患、恢复和完善使用功能为重

　　点，严格履行审批程序，严格执行维修改造标准，严禁豪华装修。75.各级党政机关不得以任何理由安排财政资金用于包括培训中

　　心在内的各类具有住宿、会议、餐饮等接待功能的设施或场所的维修改造。

　　76.超过《党政机关办公用房建设标准》规定的面积标准占有、使用办公用房的，应予以腾退。

　　77.已经出租、出借的办公用房到期应予收回，租赁合同未到期的，租金收入严格按照收支两条线规定管理，到期后不得续租。

　　78.领导干部在不同部门同时任职的，应在主要工作部门安排一处办公用房，其他任职部门不再安排办公用房。

　　79.领导干部工作调动的，由调入部门安排办公用房，原单位的办公用房不再保留。

　　80.领导干部已办理离退休手续的，原单位的办公用房应及时腾退。

　　

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